第1个回答 2019-06-10
一看到这种不平等的合同或者协议,就知道企业专门给你们这些应届毕业生,不懂法的挖的坑。
《劳动合同法》只规定了试用期提前三个工作日,正式员工提前30个工作日提交书面申请,可以与用人单位解除劳动关系,并没有规定违约金的问题。
但是如果你签字,就表示你同意合同内容。万一企业给你穿小鞋,压榨你们,你受了委屈想与公司解除劳动关系,那么对不起,先把违约金付了再走。
所以这种不平等条约一定不要签字。如果你很满意这家公司,把合同中所有对你不利的统统要求去掉,双方协商一致之后再签。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-06-06
协议多数为格式化文本,可以自行协商增加或者减少条款
第3个回答 2019-06-10
为什么实习生在入职协议上面不能主动离职?否则属于违约,要赔偿?这是因为一个单位招聘和培养一个员工很不容易,单位更加不愿意看到自己新辛苦苦培养出来的员工,掌握了所有的工作技能后又跳槽到别的单位就职,所以就想通过入职协议约束实习生,如果主动离职需要支付相关的赔偿,所以建议职场新人应该理智谨慎对待工作。
第4个回答 2019-06-06
那就别签呗,你想求别人赏你一口饭,就得做好心理准备。如果觉得这条件太苛刻,那就不跟他干