俗话说“人往高处走，水往低处流”。从领导的位置退下来，估计放到谁身上都不好受。但是，既然结局不可避免，那就调整好心态，乐观积极的情绪面对。积极的总结以前的工作经验，为下一份工作做好万全的准备。
从领导的位置上退下来的人有很多，很不幸我就是其中一员。未离职之前算是公司的中层管理者，管理公司的财务部门。作为女领导，尤其是未婚以前的女领导，基本都会经历怀孕阶段脑力体力不能匹配工作的情况。
离职的前期，因为新上任的管理者工作需要捋顺经常咨询，尚且能体会到自我价值，但是随着时间推移，落差会越来越明显。
这时候保持积极乐观的心态太重要了。其实，还不至于人走茶凉那么夸张，但是相对于在位时很多人围绕着你，听你指点江山的状态还是差了很多。那也要相信自己是一块足量的金子，以后不管在哪里同样会闪闪发光。
既然做过领导，就了解很多别人不了解的情况，以及更活跃的思维。一定要在前期好好的总结自己的工作经验，这才是你工作中致胜的法宝。
没有离职以前，我以为如果自己离开了会很崩溃。事实说明，还没有想象的那么焦虑。反而感觉到自己的抗压能力比以前更好了。所以说，退位后的“人走茶凉”没有我们想象的那么夸张，更没有那么恐怖。
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第1个回答 2020-12-29
从领导岗位退下来了，怎么解决“人走茶凉”心里落差？
第2个回答 2019-09-01
这个我感觉你不是该解决心理落差，你要想想为什么你从领到的岗位上退下来，是因为能力的问题吗？如果不是，那就没必要
第3个回答 2019-09-01
指导思想：做普通人 办普通事 说普通话。实践：保持一半领导身份，与人正常交往，大掉身份的事不做，注意衣帽整洁。你会生活的很愉快。
第4个回答 2019-09-01
这个问题永远都解决不了！要适应很长时间才能顺过驾来，为什么人一但当上领导都不愿退下来，因为在职时吆五喝六，手下人都围他转！退下来之后无权了，也没人拿他当盘菜了，因此心理落差是常人无法感受到的，只能面对现实了！
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