档案放在人才市场不一定算工龄，需要具备一定的条件才能算工龄。
工龄是指要在单位上班，并且单位与你签订了劳动合同，填了入职登记表，走后又发了档案，单位发的档案里的才是工龄。工龄应当从参加工作的时间算起，如果自己的档案寄存在人才市场，那么自己应当告诉所在地工作单位，由工作单位将自己的入职登记表等资料委托人才市场放入自己的档案，记录自己的工龄。
我国现在规定养老金的领取是以工龄来计算发放的。工龄计算的依据来自你的档案里记载的工作年限。人才交流市场可以代你保管档案，计算你的工龄，保留你干部的身份等等。档案最大的作用就是计算工龄，而工龄又与退休后的养老金等是挂钩的。
档案放人才市场有两种情况：
1、没有办理正规的就业手续，严格来说这种情况下一切工作都是打工，是不算工龄的（指的是工作工龄）。
2、有通过劳动人事部门办理正式招调工、招调干、应届生就业等正规就业手续，这种情况下是算工龄的。
如果不想交给人才市场档案保管费，可以放在您的街道办事处。免费但是不可以考试。如需考试，可以提出档案放人才市场，人才市场是可以配合你提供工龄所需的一切的，这一点在您所签订的档案存放合同里应该写的很清楚。到期后取出再放回街道。
毕业生档案放在人才市场不一定算工龄，需要具备一定的条件才能算工龄。
工龄是指要在单位上班，并且单位与你签订了劳动合同，填了入职登记表，走后又发了档案，单位发的档案里的才是工龄。工龄应当从参加工作的时间算起，如果自己的档案寄存在人才市场，那么自己应当告诉所在地工作单位，由工作单位将自己的入职登记表等资料委托人才市场放入自己的档案，记录自己的工龄。
因为，我国现在规定养老金的领取是以工龄来计算发放的。工龄计算的依据来自你的档案里记载的工作年限。人才交流市场可以代你保管档案，计算你的工龄，保留你干部的身份等等。档案最大的作用就是计算工龄，而工龄又与退休后的养老金等是挂钩的。现在的工龄是从自己交保险开始算年份的，而自己的档案会记录自己的这个年份，也就是自己的工龄。这也就是为什么给你交保险的单位会要你的档案。
工龄的计算方法一般有三种：
一、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
二、合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
三、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一 工龄年零六个月计算。