合同到期后不续签，员工可以直接离职。当劳动合同到期，双方未续签新的合同，意味着劳动合同自然终止。在这种情况下，员工可以选择立即离职。只需确保工作交接顺利完成即可。通常，员工在合同期内需提前30天提交书面离职申请，但合同到期不续签的情况除外。因为一旦合同终止，双方不存在劳动关系，员工可以立即离职。不过，在离职前应确保工作交接妥善，并从单位获取解除劳动关系的证明。
在合同解除过程中，应注意以下问题：
1. 合同解除通常适用于单方违约情况。在双方违约时，情况更为复杂，需根据具体情况判断哪方违约更为严重，从而决定解除权的行使。
2. 为了自我保护，员工不应对所有违约行为都采取解除合同的措施。应评估违约是否构成根本违约，以及是否解除合同将导致更大的损失。解除合同应符合正当目的。
3. 合同解除意味着交易失败，将带来高昂的交易成本并冲击市场交易秩序和安全。
4. 合同目的通常与主要义务相关联。严重违反主要义务可能导致合同目的无法实现，而违反附随义务通常不会导致合同目的丧失，因此不构成解除合同的理由。
5. 对于不适当履行，如货物质量不符合合同规定，一般情况下应要求违约方采取补救措施，如降价或修补，而不是立即解除合同。
综上所述，如果合同瑕疵可以修复，非违约方通常有权要求违约方进行修复。这为非违约方提供了修正瑕疵的机会，以避免合同解除。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】劳动合同因以下情形之一终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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