我现在在试用期，因为上班迟到而被算作旷工,而且扣我500工资。我底薪也才1530,这合法吗

如题所述

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第1个回答 2014-11-18

当然合法……有句话叫国有国法、家有家规、当然厂也有厂规

第2个回答 2014-11-18

不合法。最多只能扣你当天的工资追问

一天算加班在内也就100出头。

追答

那算克扣工资了

追问

那就是说他违法咯？

追答

可以这么说

第3个回答 2014-11-18

不合法坚定维护自己利益

第4个回答 2014-11-18

如果扣得低于当地最低工资标准不合法追问

最低工资1530一个月

追答

如果低于当地最低工资不合法

第5个回答 2014-11-18

企业制度

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...而且扣我500工资。 我底薪也才1530,这合法吗?答：不合法，这叫公司的霸王条款，在劳动法面前啥也不是，迟到而已，最多也就扣除当天工资，拿好你的打卡记录和工资条直接去劳动局仲裁，看他还狂不狂。

我在2011年8月11日在一家公司开始工作,当时说底薪1350元. 在9月17...答：怎么算吧1350/30=45.可以这么说，你一天基本工资应该是45元人民币。你上班一共是36-1-1=34天。45*34=1530元基本是这个数，因为你迟到三天算一天没来，请假减一天。无故旷工的话有可能扣工资。是这样

我想问一下江西联创电子厂普工的工资待遇怎么样啊?工作时间长吗?_百 ...答：你没有完成任务还得加班基本上天天都得加班，说1个月到两个月试用期，大多数人都是5个月之后才转正。男女比例严重失调10个男的才一个女的妇女也在之内，车间不会在乎你的，每天都招人你一走就有人接替。工资做一个月还要压一个月，做完六个月才可以辞职！看到的三思而后行！！！

有谁在南昌欧菲光上班,那里怎么样啊,工资,环境等等。答：1、2020年的工资待遇：1680底薪+加班费+个人绩效+年资。（每月15号发工资）（1）具体加班费除了正常上班8小时外加3小时班，这3小时每小时大概14元，每天在公司12小时，中午吃饭1小时，上11小时班，如果正常上班8小时只能拿底薪1680，上班主要还是加班费！周六周天上班每小时19元左右，国家法定节假日3倍...

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