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迟到2个小时算旷工合理吗
迟到两个小时算旷工吗
答:
法律分析:不算
,但得看公司的规章。不过迟到两小时对于一天8小时是有点严重,一般单位都算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
迟到2个小时算旷工合理吗
答:
法律分析:赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是一种违反劳动纪律的行为
。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条...
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到
多久
算旷工
的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4
小时
以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应...
新劳动法
旷工
处理规定
答:
有些用人单位在制度中很严苛地规定迟到一小时算旷工半天,迟到两小时旷工一天,或者规定旷工一天的开除
。解除劳动合同关系员工重大权益,而按此制度规定,员工仅因旷工两个小时就可能被解除劳动合同,其违纪情形与承担的后果完全不对等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
迟到
多久
算旷工
?
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3
个小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
迟到
30分钟以上,不足
2个小时
按半天
旷工
处理,这样的规章制度究竟
是
不是...
答:
嗯,一般来讲,如果
迟到
30分钟以上,不足
两个小时
按半天
旷工
,这个好像
是
有点严厉了,但是只要这种规章制度经过厂里的大多数同意或者是厂工会同意的,那可能也只能是内部的一种管理制度吧。
公司规定
迟到
30分钟以上不足
两小时
按半天
旷工
处理,到底合不
合理
?
答:
虽然我也是一个打工人,但是我认为这种做法
是合理
的。
迟到
半
小时
以上,才按半天
旷工
处理已经够人性化的了,要知道许多公司只要迟到,哪怕只是迟到一分钟就扣一天的工资,这才叫吃人不吐骨头,太严苛了点。迟到罚款这种制度其实也是可以理解的,想想如果没有这种规定,所有人想迟到就迟到,那公司还要怎样...
劳动合同法
迟到2小时
是否
算旷工
一天
答:
约束或者处罚员工的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才
是
有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面
合法
程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
的影响。
迟到
按
旷工
处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按
旷工
处理
是合法
的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
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