第1个回答 2020-12-08
星巴克的福利待遇
一个职场人（员工）所遇到的绝大多数问题，追根溯源，无非是「两大基础诉求」没有得到满足。
这两大基础性诉求便是：钱没给到位；心受委屈了；
而这两点其实也是职场人在心里衡量一家公司是好是坏，是值得留下还是应该离开的重要标准。
福利待遇方面
对于很多人来说，工作最大的诉求就是养家糊口，希望能有更好的经济实力应对生活，照顾好自己和家人。这一点，星巴克表示不用操心，我们“富养员工”。
除了最基本的带薪年假、病假、年度体检和相应的商业医疗保险，为了缓解年轻员工独立居住的经济压力，星巴克为26000名伙伴提缴了住房津贴。
还有更让人眼红的咖啡豆股票，星巴克让员工有机会持股，共享企业经营成果，成为公司的“合伙人”。据了解，今年授予的豆股票价值就高达2100万美元。
切实关注员工需求，给予强关联的正向激励，这才能称得上是员工想要的、走心的福利。本回答被网友采纳