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违反了厂纪厂规,罚了款,又要给你调岗该怎办?
如题所述
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推荐答案 2019-12-19
一个正常的企业如果需要就是正常运转下去,就需要有一定的规章制度,你既然已经违反了规章制度的话,你就必须要承担。但是你这个时候也可以去找找你的领导啊,找找你的上级负责人他也没有办法,就是那个罚了款,然后就登记了,然后别再调岗了什么的,而且你要看看你的错误道歉,如果要是错误很大人还留下你还让你工作的话,你应该就争取好好表现的。
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其他回答
第1个回答 2019-12-19
只能在厂内解决,与上级领导协商沟通吧。没有其他好办法。
第2个回答 2019-12-19
工厂是没有权利处罚的,只能扣奖金或者绩效,给你调岗你可以拒绝,否则他们是违反劳动法的
第3个回答 2019-12-19
这个应该还算好的了,有些直接开除的,好就干,不好就辞了吧
第4个回答 2019-12-19
违反了厂纪厂规,罚了款,又要给你调岗,就好好改正错误,在新的岗位做好工作。
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公司以口头行式通知
给你调岗,
算变相辞退吗?也没有以任何形式的文件给到...
答:
在您不同意之后,
您可以要求公司恢复岗位和工资待遇
。
部门领导把职工交到总公司人事科
怎么办?
答:
部门领导把职工交到总公司的人事科,这就意味着要让总公司对这名员工进行开除或者工作岗位的调整
。一般情况下,总公司会把情况调查清楚后,对职工进行相应的处罚。但肯定不可能再回到原来的岗位上了。
单位以
调岗
方式变相让我离职?
答:
只能看原来的用工合同,有没有原则上不调整工作岗位,如果没有,申斥也很难
。有的单位甚至还加了一条,员工必须服从岗位需要的调动,如果不服调动算是违反厂纪厂规,这样就有了处罚员工的理由,即使上告也是会输的。其实合同最完备也是没有用的,主要要看单位,是不是以人为本,员工第一。对于这一...
公司
处罚
条例_公司处罚通知书范文(2)
答:
应本着处罚与 教育 相结合的原则,引导员工自觉遵守
厂规厂纪
。 3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行,但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上,根据情节,依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式
给予处罚
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