有人单位拖欠工资应该去法院诉讼还是去劳动仲裁啊？

Question

如题所述

Answer 1

有人单位拖欠工资，应该去法院起诉，还是去劳动劳动局告他？

Answer 2

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。根据这个条文的意思，对于用从单位拖欠的工资，如果已经写了欠条的，这种情况下可以直接起诉，不需要劳动仲裁前置程序。

值得注意的是，对于用人单位拖欠劳动工资并写有欠条，劳动者直接向法院起诉，小编认为也有严格的限制条件：

一是用人单位出具的工资欠条的，因为用人单位认可工资的数额，此时劳动纠纷转化为普通的合同纠纷；

二、诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，也就是只要求欠条上拖欠的工资，没有劳动关系产生的其它诉讼请求。只有同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以直接向法院起诉。