第2个回答 2020-05-23
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。根据这个条文的意思,对于用从单位拖欠的工资,如果已经写了欠条的,这种情况下可以直接起诉,不需要劳动仲裁前置程序。
值得注意的是,对于用人单位拖欠劳动工资并写有欠条,劳动者直接向法院起诉,小编认为也有严格的限制条件:
一是用人单位出具的工资欠条的,因为用人单位认可工资的数额,此时劳动纠纷转化为普通的合同纠纷;
二、诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议,也就是只要求欠条上拖欠的工资,没有劳动关系产生的其它诉讼请求。只有同时满足上述两个条件的情况下,劳动者才可以直接向法院起诉。