开除员工的理由可以有以下几种：
一、违反公司规章制度或严重失职。
公司设立了一系列的规章制度以维护组织秩序和运营。如果员工违反了这些规定，尤其是在一些严重的问题上，比如多次迟到早退、私自挪用公款等行为，或者工作过程中严重失职造成重大损失，这些都可能成为开除员工的原因。另外，对于一些公司内部的重要道德规范和职业行为规范，如欺诈、不诚实等行为，一旦发现并确认，公司也有权开除相关员工。
二、业绩不佳或能力不足。
员工的工作表现是衡量其工作成果的重要指标。如果员工长时间表现不佳，无法达到公司对其设定的合理业绩目标或工作能力要求，且经过培训和调整岗位后仍然没有改善，公司有权基于业绩原因开除员工。但这需要公司有明确的绩效考核制度和合理的评估流程。
三、损害公司利益或声誉。
员工的行为如果损害了公司的经济利益或声誉，比如泄露公司机密、商业贿赂等行为，公司有权开除相关员工。此外，一些违反职业道德的行为，如与其他员工或外部人士发生冲突，损害了公司形象和声誉的言行举止，也可能是开除的理由。公司对这类行为的处理一般是非常严格的，因为这直接关系到公司的长期利益和声誉维护。
总之，公司在开除员工时应当遵循法律法规和内部规章制度，确保决策公正透明。同时，公司也应当尽量避免因误解或偏见导致的决策失误，保障员工的合法权益。在具体操作中还需要综合考虑员工的具体行为、性质、后果及公司的实际情况等多方面因素来做出合理的决策。