第1个回答 2024-05-25
法律分析：根据劳动法，加班工作不应无偿。以下情况，用人单位应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：(一) 劳动者工作时间延长，应支付不低于原工资的150%的加班费；(二) 在休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于原工资的200%的加班费；(三) 在法定休假日工作的，应支付不低于原工资的300%的加班费。
加班费计算方法：1、若用人单位依法安排劳动者在每日标准工作时间以外加班，应支付不低于劳动者小时工资标准的150%的加班费；2、若用人单位在休息日安排加班且未安排补休，应支付不低于劳动者日工资或小时工资标准的200%的加班费；3、若用人单位在法定休假日安排加班，应支付不低于劳动者日工资或小时工资标准的300%的加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，应按国家规定支付加班费。
衍生问题解答：加班费的计算方法包括：1) 每日标准工作时间以外的加班，按小时工资标准的150%支付；2) 休息日加班且未补休，按日工资或小时工资标准的200%支付；3) 法定休假日加班，按日工资或小时工资标准的300%支付；4) 综合计算工时制的加班费，按周期内实际工作时间与法定标准工作时间的差额支付；5) 不定时工时制的加班费，通常不需要支付，但在法定休假日工作仍需支付300%的加班费。