公司指定我赴外地培训，公司内部文件规定个人要承担三分之一培训费，是否合法？

Question

今天公司收省公司培训文件，老总在收文表上签批意见，指定我赴外地参加培训，但是人力部主任翻出公司内部文件通知我个人必须承担培训学费(交通、住宿、生活费用均据实报销)的三分之一，公司承担三分之二，并且要求我签订员工培训协议书，请问公司这种内部文件上的规定(据称是在职工代表大会上得到了通过的)是否和现有的法律相抵触的现象存在，这种规定是不是合理合法的呢？？我对劳动方面法律不是很懂，翻了今年实行的劳动合同法没看出个所以然，非常希望能有律师朋友能帮我解决下这个问题，不单单告诉我合法不合法，最好能帮我梳理出详细的法律条文，我好把这个依据交给人力部主任，因为人力部主任鼓励我去找到这样的法律条文，这样对公司员工都有利，希望那位朋友能帮帮我，谢谢了！
不好意思，我需要知道相关法律条文以及法律条文的解释啊，因为劳动法和新劳动合同法里面都没有相关的具体的说明，我自己找不到，所以才希望那位高手能详细的解释，这样我直接拿着这个解释就可以去找公司人力资源部要求更改规定，谢谢了，很急，后天就要去培训了，培训前必须签订培训协议，如果签完了就不好整了。
4楼的朋友说这个规定是合法的啊？？难道我必须这样做么？这次的培训不是我必须参加的培训，我的职位是通信工程项目经理，培训的内容是CDMA网络无线基站系统的安装维护调测，这个培训到底属于技术培训还是职业培训呢？

5楼的朋友，您的意思是说这种规定是合法的吧。另外，又要职工个人承担一部分，又要签订培训协议，是不是合法的呢？

Answer 1

新劳动法规定员工在试用期内可以不向公司交付任何培训费.你如果不是试用期职员,培训费的具体分摊要双方协议签约为证.如果你认为条文合理,可以接受,那么就和公司签协议书,双方在培训后都要按照协议规定履行义务,也就是表明你认同的公司的规定,要自行支付三分之一的培训费,而公司支付三分之二.如果你们双方中一方违反可以通过法律途径解决.但是如果你认为不能接受那么就和公司表明不认同培训协议,可以放弃培训.

这个问题没有明确的法律规定,因为法律要保护公司和个人双方的利益.公司让员工自行分摊一定的培训费主要是避免员工经过培训后跳槽给公司造成损失.这在法律上也是受到支持的.

客观的讲公司的规定是合理的.很多公司为员工提供免费培训后员工价值增长但随即出现了很多跳槽的现象,这样公司会产生造成很大损失.将心比心,如果你是老板,免费为员工提供培训,培训之后这名员工技能和素质提高了却向你提出辞职,那你岂不是白白付了培训费又丢了一名好员工?人才的损失是最严重的.

因此,各个公司都会制定自己的内部条款来防止这种现象.你的公司是让你自行支付三分之一的费用,而更多的的公司是全额报销培训费,但是之前要签署协议培训后的几年内被培训员工都不得跳槽,必须为公司效力一定时间.这样就等于约束员工未来几年的自由.总之公司不会白不求任何回报的为员工支付培训费,总要有一些约束条件的.与其相比自费三分之一还是比较好的.

Answer 2

1、不合理，违反《劳动合同法》。
2、培训费用由公司出,但如果签了合同后你主动和公司无故解除合同,你就要支付这次的培训费用。
3、解决途径:你已经与公司建立了劳动关系，所以，可以要求公司与你立刻签定劳动合同，然后，公司如果要以培训借口扣工资就可以去劳动保障部门申请仲裁。
4、持证上岗技术培训。

Answer 3

1、假如参加那个培训是你公司安排的工作任务，那当然一切费用由公司承担，因为你是被派去参加，不是你主动去参加，你是公司派的客体，不是主体。就像公司派你出差去柬埔寨，难道机票由你自己出？想让员工去工作，还要员工自己出钱，大不了不参加这个培训了。
2、至于什么职工代表大会的内部文件，不用理它，即使它披着民主程序的外衣，也不能在实体上损害员工的经济利益，难道职工代表大会批准企业对某员工执行死刑，就真拖出去砍头？如果一定要法律依据的话，可以引用劳合法26条（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，无效。
3、但也有例外，比如企业安排某员工去参加职业技能培训，然后员工个人领取某种职业技能证书，因为证书是给员工而不是给企业的，经双方同意，员工自己承担一部分培训费是合理的。

Answer 4

1、协议本身并不违法,如果经与你协商，你也表示同意并签署了这个协议,那么它是有效的。需要注意的是公司若对你有服务期的要求，若你违约需支付的违约金数额最高不得超过单位支付的培训费用。
2、关键的问题在于你是否有权决定去与否。如果有，你不愿意出钱，不愿意签这样的协议，你可以选择不去；如果公司要求你必须去，那么你又不同意个人承担一部分费用，那么费用就应该由公司全额承担。
3、总之，在公司要求你个人承担一部分费用的情况下，你可以选择不去，看公司怎么决定。

Answer 5

公司如果有规定的话是合法的.
当然,你也可以和公司协商,通过其他途径解决,
比如加长服务期==.

劳动合同法规定

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。