其实这是一个令行禁止的问题，既然要调整你的工作岗位，这就说明了公司（单位）办公会议已经通过了集体决策，不是哪一位领导一时心血来潮，随意对你的岗位进行没有考虑的安排，有可能会安排一位更适合你这个岗位的人来接替，但是你可以向领导提出你的想法，决议还是必须执行的，否则办公会议就是一个摆设和没有权威的决策过程。
要想怎么办？1、必须服从安排，单位各个岗位应该统筹协调，不是哪位员工从一而终，因为在工作中单位会根据需要，适时调整员工工作岗位，以达到物尽其用、人尽其才。
2、单位是一级管理组织，有权决定管辖范围内人事安排、经济发展计划、近期与远期规划等，对人员调整合情合规，至于对你的调整是否符合你的意愿你不能拒绝服从。在我们单位对人员的步骤有：公司办公会议听取人事部门对员工调整的方案，公司领导集体决议，决定后人事部门行文和通知部门负责人，最后实施落实。也有不同意调整自己的岗位，在做工作后还是必须落实到位，你不干可以先晾在一边，让你静下来好好想想，在想不通的话，就会按照单位人事管理制度办理，待岗学习管理制度，直至想通为止，这个期间影响到你的绩效工资、奖金等，比在岗员工拿的少得多。
3、你的岗位有可能现在不适合你，领导从工作大局出发，做出一个适合你发挥作用决定，你因为在这个岗位工作时间长，有了一定的熟悉程度和感情，但事你也应该考虑到组织的用心，不能产生情绪和对着干，否则只会对你不利和造成更不利影响。
4、你要是真有才干和独门绝技，对这个调整不服气和抵触，可以果断采取措施（1）向领导书面说明原因，写清原委和岗位缺你不可，这样的话也许会有转机。（2）递交辞职报告，说明新的岗位不便发挥你的一技之长，还有可能导致你所学专业知识荒废。（3）找好下家，宁可走人，也不接受岗位调整。所以说，国有国法，单位有单位管理制度，任何一项决策出台前都会经过集体研究和考量，不会无缘无故地针对那个人，只会将单位人员安排、调整的更合理、更适合发展需要。建议你六个字：服从、接受、执行。
