与领导搞好关系很重要吗？

Question

如题所述

Answer 1

与领导建立良好的关系比努力工作更重要。这句话可能很现实，但却是事实。与领导关系好的员工不一定混得很好；与领导关系不好的员工一定不能很好地混在一起。要想在职场过上好日子，跟领导搞好关系是非常必要的。领导者的视野和领导者的资源远超员工。很多时候你会发现一个好点子你想了很久，领导已经想好了；一直追着大客户的领导也跟了上去。向上。与领导建立良好的关系，往往会带来许多意想不到的惊喜。
1.无法管理领导力的员工不是好员工

职场中有很多人不愿意联系领导。他们看到领导就躲起来，尽可能地躲起来。通常这些人在工作场所不能很好地融合。他们可能有能力，但他们就是无法获得晋升。有些人喜欢坚持领导。他们的能力也许并不出众，但总能得到领导的帮助和领导的青睐。这是为什么？因为你和领导接触的越多，领导就越了解你，也就越敢重用你。再者，如果你是销售人员，你的老板处理不了，你怎么处理客户。
2、不懂得运用领导力的员工不是好员工如果一个员工只知道等领导安排，等领导主动提供资源，那他一定不是一个好员工。真正优秀的员工知道如何使用领导者。领导有资源，我借！领导有经验，我学习！领导有福利，我去抢！在优秀员工的心目中，领导者不是监督员工，而是为员工服务。作为领导，其实他也很喜欢被员工利用，因为这往往意味着员工很有上进心，有想法。同时，当领导知道你有一定的需求时，他才敢放心使用你。领导者最害怕的不是有需要的员工，而是没有目标的人。如果员工说他没有欲望或欲望，那么领导就不敢把重任交给他。
3、与领导建立良好的关系，并不意味着溜之大吉

很多人都存在一个误区，认为自己会和领导搞好关系，直接等同于溜之大吉。事实上，这些是完全不同的东西。这和健身新手一样可笑，担心成为施瓦辛格。滑胡子屁并不像想象的那么容易，而且在大多数人的水平上，还达不到细胡子屁的水平，所以这是完全没有根据的。

我不鼓励大家循规蹈矩，但在职场上，和领导搞好关系确实很重要。正如你所说，如果你和领导关系好，你可以获得离职员工的资源。我相信这对销售非常重要，甚至对业绩有决定性的影响。选择大于努力，在工作场所同样普遍。

Answer 2

是的在职场和领导的关系是很重要的。能搞好关系的前提下尽量搞好关系。因为领导。是你事业发展。和职业升迁的关键人物。和领导关系好的话。你可以少走很多弯路。同时你和领导关系走得比较近。他对你的了解就会更多。这样一旦有省钱的机会。他会极力的推荐你。因为他比较了解你。当然，你自己也也得确实有一定的才能。或者有一定的能力走上领导岗位。如果你没有那个能力。虽然和领导关系很好但有的时候。一些重要的领导岗位他不会推荐你的。
总之，在职场。要和领导搞好关系。还有个同事一起搞好关系。这个时候情商就是一个关键的。情商高的人。说话办事都很圆润。自然得到领导。和大家的赞同。怎么来走上领导岗位以后也会得到大家的拥戴。
职场上和领导搞好关系。对你有百利而无一害。因为你跟领导的关系走的比较近。领导自然就格外赏识你。有什么好事，领导肯定向着你。人都是有七情六欲的。所以你对领导的付出。领导肯定找机会给你定的回报。包括多给你一点奖金。有提干生产的机会多推荐你等等。
有一点需要注意的就是。职场中和领导关系处好了。不意味着。有拉帮结派的行为。如果总是搞小团体势力。搞拉帮结派。那就不行了。尽管你和领导关系好，可能也不会走的太远。或者说职位也不会升的太高。因为你不可能每次站队都能站对。一旦队伍站错了。那麻烦事就大了。所以在和领导关系搞好的同时一定要注意。不要参与领导之间的拉帮结派或者是小团体活动。最好保持中立。这个时候就是考验你智商和情商的关键时刻。
话又说回来其实有些时候。只要你自己有真才实能。也没有必要去巴结某些领导。因为有真才实能的人在任何一个职场当中。都是不可缺少的。只要你能充分发挥自己的才能。做好工作。那也是没有问题的。任何一个企业他都需要一些。有才能又有能实干的员工，这是企业发展和生存的硬道理

Answer 3

跟领导搞好关系是非常必要的。领导者的视野和领导者的资源远超员工。很多时候你会发现一个好点子你想了很久，领导已经想好了；一直追着大客户的领导也跟了上去。向上。与领导建立良好的关系，往往会带来许多意想不到的惊喜。

Answer 4

是的，在职场中和领导搞好关系是非常重要且必要的。