员工直接给领导发微信，说明领导的职位并不高，应该是中层或基层领导。既然是中层和基层领导，他们的本职就是直接与员工打交道，回复员工的微信，就是处理日常工作，这不仅仅是文明素养的问题，也是岗位职责所在。那么，领导为什么不回复员工的微信呢？主要有以下几种原因，针对原因，因地制宜找到解决办法：
【1】原因：领导故意端架子；对策：不必在意。
有的领导职位不高、架子不小，不给下属回微信，故意彰显他的所谓“权威”。这种领导肯定不是“优秀的管理者”。遇到这种的领导，你该发微信就发微信，尽到你的职责就可以了。发送重要的信息，要注意截屏保留，以防领导事后“甩锅”。
【2】原因：领导的工作习惯；对策：适应领导的工作习惯。
有的领导坚守自己的工作习惯，从不用微信谈工作，有公务需要沟通，一律打电话或面谈。遇到这种领导，你要尊重人家的习惯。而且，这种习惯比较好，工作上的事情不用社交工具是应该被提倡的。这种领导习惯打电话或面谈，作为下属就不要给他发微信，要么打电话汇报工作，要么当面汇报工作。
【3】原因：领导不希望被打扰；对策：发微信要选择时机。
有些领导在办公室时喜欢独处，在路上喜欢思考问题，所以，不喜欢下属总用微信来干扰他。遇到这样的领导，给他们发微信要选择时机，预约时间再进行交流。领导正在忙重要公务或思考重要问题的时候，是非常讨厌下属总发微信来打扰他的，所以，选择时机就能解决这一困扰，让领导高看你一眼。
【4】原因：领导没有担当；对策：要给自己留一手。
有些领导没有担当，下属发微信请示问题，他也不知道如何处理，干脆“装聋作哑”。如果下属成功了，他把成绩揽到自己怀里；如果下属做错了，他把责任推给下属。遇到这种领导，你不要擅自做主，一定要盯着他，给他打电话或当面汇报，最好是书面请示报告，预防他把“锅”甩给你。
【5】原因：领导公务繁忙；对策：打电话提醒。
有的领导确实因为繁忙没有看到你的微信，或者忘记回复你的微信。如果事情不重要，你就等着见面时提醒他一下。如果事情很重要也很紧急，你就要立即打电话提醒他。只要是为了工作，该打扰领导时就要追着打扰他，领导也会理解你的。
【6】原因：领导不同意；对策：整改方案。
有的领导比较中庸，给下属留面子。比如，你用微信汇报的方案，领导看了，不同意。不回复，就等于暗示你：他不同意。只是他给你留了面子，不用文字“拒绝”你。你要反思你的工作是不是有问题，仔细思考一下，整改之后再发送。还有一种情况，领导暗示他“很生气”：看到你的方案不合格，他不回复，就代表“敲打、警示”你！所以，你抓紧把方案整改完善，才是处理的上策。
【7】原因：领导排斥你；对策：主动修复关系。
领导给别人都回复微信，就是不给你回复，说明领导不喜欢你、讨厌你，不想跟你有过多的交流。那么，你也要反思一下：哪里得罪了领导？是否有小人背后说你的坏话？是不是领导想疏远你？是不是你被边缘化？只有找准“病根”，对症下药，才能找到办法，主动跟领导修复关系。