我们发信息给领导时，出于礼貌，领导最起码应该这样回复：“收到。”或者“好，我知道了。”
但领导有时为什么没有及时给予答复呢？一般来说有如下6种原因，希望引起我们的注意：
1、你发信息的时间不合适
领导平常在上班时间内都比较忙，另外交际也比较广，就算是在下了班后的休息时间内，还有许多事情需要处理，还有很多应酬需要到场。下了班后的时间，是休息时间，也是属于每个人的私人时间。你发的信息，假如在他们看来不是特别紧急和重要的事情，领导是不太愿意去理睬的。
你如果在晚上发信息给领导，谈的又不是非常重要紧急的事情，领导很少会作答复，因为也许他正在睡觉或者正在招待客户。你若发这样的信息：“王部长，我下面的员工小张明天请假了，我给您汇报一下。”像这种事情，本身在你的职权范围内就可以处理，你给王部长汇报，纯粹就是多此一举，另外在时间的选择上也不合适。在这种情况下，领导不但不会回复，反而认为你能力有限，无事找事。
2、还未最终确定下来的事情，暂时无法回复你
有些事情，例如加工资之类的事情，你曾给领导提出了加薪的愿望，因在公开场合不方便问领导，若你发信息给领导：“部长，您好！我加薪的事情，还有没有希望呢？”
部长也许正在为你争取，也许还要进行综合评估和评衡，或许加薪的申请已经递交到了公司，但公司还没有审批下来。像这类问题，若还没有成为铁板钉钉的事，领导是暂时无法回复的。
3、涉及敏感、是非问题
你发这样的信息给领导：“部长，您好！我昨天听到小李当着同事的面，在说你的坏话。”像这类涉及敏感、是非的信息，为保持风度，部长看到信息后，就算很生气，也会保持沉默，更何况他也不会全信，他也许会认为你是在挑拨离间，在故意讨好他。
4、涉及需要保密的问题
你发信息给领导：“部长，您好！某某和我的职务级别一样，我怎么听说他的工资比我还高呢？“像这类需要保密的问题，领导就算知道原因，也不会进行解释，因为个人薪酬问题是属于公司保密的问题。
5、故意不回复，冷落你
假如领导厌恶你，你在领导心目中成了一个可有可无的人，甚至已到了格格不入的地步，你发信息向领导汇报工作时，领导会故意不回复，让你自己识相点、知难而退。
6、你给领导汇报一些鸡毛蒜皮的事情，给领导的感觉就是在故意表现自己
你发这样的信息给领导：“部长，您好！我车间的员工小谁和小谁昨天因工作分工的事情，发生了点小摩擦，经过我的说服教育，两人都认识到了自己的错误，又和好如初了。“像这样的工作汇报，只能让领导哭笑不得，因为这些事情，本身就是你日常的工作内容。
但领导有时为什么没有及时给予答复呢？一般来说有如下6种原因，希望引起我们的注意：
1、你发信息的时间不合适
领导平常在上班时间内都比较忙，另外交际也比较广，就算是在下了班后的休息时间内，还有许多事情需要处理，还有很多应酬需要到场。下了班后的时间，是休息时间，也是属于每个人的私人时间。你发的信息，假如在他们看来不是特别紧急和重要的事情，领导是不太愿意去理睬的。
你如果在晚上发信息给领导，谈的又不是非常重要紧急的事情，领导很少会作答复，因为也许他正在睡觉或者正在招待客户。你若发这样的信息：“王部长，我下面的员工小张明天请假了，我给您汇报一下。”像这种事情，本身在你的职权范围内就可以处理，你给王部长汇报，纯粹就是多此一举，另外在时间的选择上也不合适。在这种情况下，领导不但不会回复，反而认为你能力有限，无事找事。
2、还未最终确定下来的事情，暂时无法回复你
有些事情，例如加工资之类的事情，你曾给领导提出了加薪的愿望，因在公开场合不方便问领导，若你发信息给领导：“部长，您好！我加薪的事情，还有没有希望呢？”
部长也许正在为你争取，也许还要进行综合评估和评衡，或许加薪的申请已经递交到了公司，但公司还没有审批下来。像这类问题，若还没有成为铁板钉钉的事，领导是暂时无法回复的。
3、涉及敏感、是非问题
你发这样的信息给领导：“部长，您好！我昨天听到小李当着同事的面，在说你的坏话。”像这类涉及敏感、是非的信息，为保持风度，部长看到信息后，就算很生气，也会保持沉默，更何况他也不会全信，他也许会认为你是在挑拨离间，在故意讨好他。
4、涉及需要保密的问题
你发信息给领导：“部长，您好！某某和我的职务级别一样，我怎么听说他的工资比我还高呢？“像这类需要保密的问题，领导就算知道原因，也不会进行解释，因为个人薪酬问题是属于公司保密的问题。
5、故意不回复，冷落你
假如领导厌恶你，你在领导心目中成了一个可有可无的人，甚至已到了格格不入的地步，你发信息向领导汇报工作时，领导会故意不回复，让你自己识相点、知难而退。
6、你给领导汇报一些鸡毛蒜皮的事情，给领导的感觉就是在故意表现自己
你发这样的信息给领导：“部长，您好！我车间的员工小谁和小谁昨天因工作分工的事情，发生了点小摩擦，经过我的说服教育，两人都认识到了自己的错误，又和好如初了。“像这样的工作汇报，只能让领导哭笑不得，因为这些事情，本身就是你日常的工作内容。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-08-14
、你发信息的时间不合适
领导平常在上班时间内都比较忙，另外交际也比较广，就算是在下了班后的休息时间内，还有许多事情需要处理，还有很多应酬需要到场。下了班后的时间，是休息时间，也是属于每个人的私人时间。你发的信息，假如在他们看来不是特别紧急和重要的事情，领导是不太愿意去理睬的。
你如果在晚上发信息给领导，谈的又不是非常重要紧急的事情，领导很少会作答复，因为也许他正在睡觉或者正在招待客户。你若发这样的信息：“王部长，我下面的员工小张明天请假了，我给您汇报一下。”像这种事情，本身在你的职权范围内就可以处理，你给王部长汇报，纯粹就是多此一举，另外在时间的选择上也不合适。在这种情况下，领导不但不会回复，反而认为你能力有限，无事找事。
2、还未最终确定下来的事情，暂时无法回复你
有些事情，例如加工资之类的事情，你曾给领导提出了加薪的愿望，因在公开场合不方便问领导，若你发信息给领导：“部长，您好！我加薪的事情，还有没有希望呢？”
部长也许正在为你争取，也许还要进行综合评估和评衡，或许加薪的申请已经递交到了公司，但公司还没有审批下来。像这类问题，若还没有成为铁板钉钉的事，领导是暂时无法回复的。
3、涉及敏感、是非问题
你发这样的信息给领导：“部长，您好！我昨天听到小李当着同事的面，在说你的坏话。”像这类涉及敏感、是非的信息，为保持风度，部长看到信息后，就算很生气，也会保持沉默，更何况他也不会全信，他也许会认为你是在挑拨离间，在故意讨好他。
4、涉及需要保密的问题
你发信息给领导：“部长，您好！某某和我的职务级别一样，我怎么听说他的工资比我还高呢？“像这类需要保密的问题，领导就算知道原因，也不会进行解释，因为个人薪酬问题是属于公司保密的问题。
5、故意不回复，冷落你
假如领导厌恶你，你在领导心目中成了一个可有可无的人，甚至已到了格格不入的地步，你发信息向领导汇报工作时，领导会故意不回复，让你自己识相点、知难而退。
6、你给领导汇报一些鸡毛蒜皮的事情，给领导的感觉就是在故意表现自己
你发这样的信息给领导：“部长，您好！我车间的员工小谁和小谁昨天因工作分工的事情，发生了点小摩擦，经过我的说服教育，两人都认识到了自己的错误，又和好如初了。“像这样的工作汇报，只能让领导哭笑不得，因为这些事情，本身就是你日常的工作内容。本回答被网友采纳
领导平常在上班时间内都比较忙，另外交际也比较广，就算是在下了班后的休息时间内，还有许多事情需要处理，还有很多应酬需要到场。下了班后的时间，是休息时间，也是属于每个人的私人时间。你发的信息，假如在他们看来不是特别紧急和重要的事情，领导是不太愿意去理睬的。
你如果在晚上发信息给领导，谈的又不是非常重要紧急的事情，领导很少会作答复，因为也许他正在睡觉或者正在招待客户。你若发这样的信息：“王部长，我下面的员工小张明天请假了，我给您汇报一下。”像这种事情，本身在你的职权范围内就可以处理，你给王部长汇报，纯粹就是多此一举，另外在时间的选择上也不合适。在这种情况下，领导不但不会回复，反而认为你能力有限，无事找事。
2、还未最终确定下来的事情，暂时无法回复你
有些事情，例如加工资之类的事情，你曾给领导提出了加薪的愿望，因在公开场合不方便问领导，若你发信息给领导：“部长，您好！我加薪的事情，还有没有希望呢？”
部长也许正在为你争取，也许还要进行综合评估和评衡，或许加薪的申请已经递交到了公司，但公司还没有审批下来。像这类问题，若还没有成为铁板钉钉的事，领导是暂时无法回复的。
3、涉及敏感、是非问题
你发这样的信息给领导：“部长，您好！我昨天听到小李当着同事的面，在说你的坏话。”像这类涉及敏感、是非的信息，为保持风度，部长看到信息后，就算很生气，也会保持沉默，更何况他也不会全信，他也许会认为你是在挑拨离间，在故意讨好他。
4、涉及需要保密的问题
你发信息给领导：“部长，您好！某某和我的职务级别一样，我怎么听说他的工资比我还高呢？“像这类需要保密的问题，领导就算知道原因，也不会进行解释，因为个人薪酬问题是属于公司保密的问题。
5、故意不回复，冷落你
假如领导厌恶你，你在领导心目中成了一个可有可无的人，甚至已到了格格不入的地步，你发信息向领导汇报工作时，领导会故意不回复，让你自己识相点、知难而退。
6、你给领导汇报一些鸡毛蒜皮的事情，给领导的感觉就是在故意表现自己
你发这样的信息给领导：“部长，您好！我车间的员工小谁和小谁昨天因工作分工的事情，发生了点小摩擦，经过我的说服教育，两人都认识到了自己的错误，又和好如初了。“像这样的工作汇报，只能让领导哭笑不得，因为这些事情，本身就是你日常的工作内容。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-07-30
发给领导的信息，领导经常不回复你属于正常，他可能认为没有必要时就不回复你了，只有需要安排什么事情才会回复的。但是领导的信息，作为下属是必须要回复的。
第3个回答 2021-07-30
要么就是太忙，要么就是你的事项不是过于重要，或者就是没时间回你。
相似回答