第1个回答 2021-12-02
在职场中其实是没有真正的朋友的，主要有以下几个原因：
第一，职场中关系随着领导的意图而变化。职场中的朋友就像是衣服一样是很不值钱的。比如单位里面的一般手如果开始冷淡你了。你就会发现其他的人立刻就会开始疏远你。他们都害怕和你接近了之后，也被上司领导所怨恨和讨厌。
你如果今天辞职了，单位里面的人可能会立刻把你拉黑删除。所以在工作岗位，你活好自己就行了，没有必要把这些感情太当作一回事。
第二，如果你跟不上朋友的进化速度的话，就会被他们无情地抛弃。比如你有一个好朋友人家读了博士成为企业家了。你如果去找他帮忙，人家可能帮你也可能不帮你。你和人家早就不是一个圈子的人了。所以人家是不愿意和你有更多的交集的。你在办公室的朋友如果有一天高升了，那么你的关系也就随之马上破裂。
第一，职场中关系随着领导的意图而变化。职场中的朋友就像是衣服一样是很不值钱的。比如单位里面的一般手如果开始冷淡你了。你就会发现其他的人立刻就会开始疏远你。他们都害怕和你接近了之后，也被上司领导所怨恨和讨厌。
你如果今天辞职了，单位里面的人可能会立刻把你拉黑删除。所以在工作岗位，你活好自己就行了，没有必要把这些感情太当作一回事。
第二，如果你跟不上朋友的进化速度的话，就会被他们无情地抛弃。比如你有一个好朋友人家读了博士成为企业家了。你如果去找他帮忙，人家可能帮你也可能不帮你。你和人家早就不是一个圈子的人了。所以人家是不愿意和你有更多的交集的。你在办公室的朋友如果有一天高升了，那么你的关系也就随之马上破裂。
第2个回答 2021-12-02
职场当中并不是真的没有朋友。它还是存在着真正的友谊的。
我觉得在职场当中，虽然说每个人都是为了自己而奋斗，但是也是存在着真正的友谊的。有着真的朋友。因为并不是所有的工作都是你来我往互相的勾心斗角只是保留面子情。
我觉得我就遇到过。也不能应该是我遇到过就是我看到过真正的友情。就是有两个女生吧。他们可能就是第一份工作是在一起的，然后又一起努力就是在第二份工作也是在一起的。然后他们大概一起作为同事了，八年吧！他们的友情真的是很纯粹并没有因为就是工作的问题而有产生纠葛。可能也跟他们的工作性质有关系所以说他们还是比较愉悦的真的是纯正的友谊。即使是他们都已经成家立业，然后还保持着这份友谊，
但是。也不是说所有人都能够成为朋友，因为好像就有一种魔力，如果说你们两个人就是相对而是言第一眼肯定就认为这个人能不能成为你的朋友。好似就有一种感觉，在引导着你，你们是否能够成为朋友。
而且虽然说工作当中你可能要工作努力然后取得自己的一些成就但是并不意味着你非得是竞争有时候也是良性的竞争它也是存在着朋友的所以不要把职场当中想象的太可怕。虽然也确实存在着表面是跟你是朋友，但是实际上跟你。一点关系都没有，然后甚至额就是可以说是背地小人吧，当面君子背地小人。我觉得这样的人是不值得交往的也不能称得上朋友。
我觉得在职场当中，虽然说每个人都是为了自己而奋斗，但是也是存在着真正的友谊的。有着真的朋友。因为并不是所有的工作都是你来我往互相的勾心斗角只是保留面子情。
我觉得我就遇到过。也不能应该是我遇到过就是我看到过真正的友情。就是有两个女生吧。他们可能就是第一份工作是在一起的，然后又一起努力就是在第二份工作也是在一起的。然后他们大概一起作为同事了，八年吧！他们的友情真的是很纯粹并没有因为就是工作的问题而有产生纠葛。可能也跟他们的工作性质有关系所以说他们还是比较愉悦的真的是纯正的友谊。即使是他们都已经成家立业，然后还保持着这份友谊，
但是。也不是说所有人都能够成为朋友，因为好像就有一种魔力，如果说你们两个人就是相对而是言第一眼肯定就认为这个人能不能成为你的朋友。好似就有一种感觉，在引导着你，你们是否能够成为朋友。
而且虽然说工作当中你可能要工作努力然后取得自己的一些成就但是并不意味着你非得是竞争有时候也是良性的竞争它也是存在着朋友的所以不要把职场当中想象的太可怕。虽然也确实存在着表面是跟你是朋友，但是实际上跟你。一点关系都没有，然后甚至额就是可以说是背地小人吧，当面君子背地小人。我觉得这样的人是不值得交往的也不能称得上朋友。
第3个回答 2021-11-29
职场是利益交织之地，职场上的人彼此之间会因为利益冲突而产生很多矛盾，这样的状态下是很难建立朋友关系的。
但是，说职场没朋友也有点绝对了……只要彼此志同道合，且没有直接的利益冲突，还是可以成为朋友的。
职场有无朋友 不足四成人持肯定态度
你认为职场有没有真正的朋友？调查显示，虽然持否定态度的人占少数，但也占到了19%；认为肯定有的比例最高，有39%；可能会有，我没有碰上的有27%；还有16%的人说不清楚。
职业顾问：由于工作上的关系，朝九晚六的人们之间的共同语言比较多，患难与共之间，容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场朋友。另外一个原因是，人们（特别是男性）不愿意把办公室或公司里的问题带回家里，为家人增加心理负担，他们更愿意在朋友之间交流。最关键的是，项目运作和团队合作在公司变得日益普遍和重要，当工作关系上升到朋友关系后，沟通合作会更加高效，这一切都加速了办公室友情的升温。
良好的同事关系不等于朋友关系，这也是1/5的人持否定态度的原因，真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。而职场上或生意上的朋友，有很多业务或经济利益上的关系，一旦和公司职位脱开，成为自由人，没有了业务联系，人走茶凉，这不是真正意义上的朋友。另外一方面，职场朋友是一把双刃剑，和同事过近的朋友关系容易造成公私不分、部门不分、上下不分、缓急不分，长久下去对双方都没有好处，这也是工作5年的参与调查者选择要顺其自然的原因。
职场交友原则 过半人选择少而精
在你有没有职场朋友？的问项中，选择当然有，很多的是8%；有职场朋友，但不多的比例占绝大多数，有53%；没有职场朋友的有28%；说不清和没想过的分别是8%和3%。调查显示，人们追求职场朋友注重质量而不是数量，少而精是职场上的交友原则。
对于职业上建立友谊的基础，调查参与者的选择比例分别是，共同的事业9%；对事业的追求10%；因为才华和能力而彼此欣赏14%；人格的魅力16%；正直，诚实等品格19%；互相之间的帮助17%；客户资源的共享4%；彼此不具备竞争关系11%。可见，在职场上，那些正直、诚实的人朋友最多。
职业顾问：职场交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你拉近乎为是找靠山拉关系；有的人是为了利用别人的劳动价值；有的人只是为了多个朋友多条路，真正的挚友是不图回报的，利益的成分越少，朋友的纯度越高。
职场朋友中同级比例最高
职业顾问：和上下级的关系还是职业一些好，如果和上级关系过密，撇开溜须拍马的名声不说，即使靠个人能力取得的业绩在别人眼里也是不公平的；如果和下级关系过密，则不利于管理和公司政策的实施。即使是同级的朋友，不管是否在同一部门，也应把朋友关系和正常的工作流程、分工及公司政策分开看待。
但是，说职场没朋友也有点绝对了……只要彼此志同道合，且没有直接的利益冲突，还是可以成为朋友的。
职场有无朋友 不足四成人持肯定态度
你认为职场有没有真正的朋友？调查显示，虽然持否定态度的人占少数，但也占到了19%；认为肯定有的比例最高，有39%；可能会有，我没有碰上的有27%；还有16%的人说不清楚。
职业顾问：由于工作上的关系，朝九晚六的人们之间的共同语言比较多，患难与共之间，容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场朋友。另外一个原因是，人们（特别是男性）不愿意把办公室或公司里的问题带回家里，为家人增加心理负担，他们更愿意在朋友之间交流。最关键的是，项目运作和团队合作在公司变得日益普遍和重要，当工作关系上升到朋友关系后，沟通合作会更加高效，这一切都加速了办公室友情的升温。
良好的同事关系不等于朋友关系，这也是1/5的人持否定态度的原因，真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。而职场上或生意上的朋友，有很多业务或经济利益上的关系，一旦和公司职位脱开，成为自由人，没有了业务联系，人走茶凉，这不是真正意义上的朋友。另外一方面，职场朋友是一把双刃剑，和同事过近的朋友关系容易造成公私不分、部门不分、上下不分、缓急不分，长久下去对双方都没有好处，这也是工作5年的参与调查者选择要顺其自然的原因。
职场交友原则 过半人选择少而精
在你有没有职场朋友？的问项中，选择当然有，很多的是8%；有职场朋友，但不多的比例占绝大多数，有53%；没有职场朋友的有28%；说不清和没想过的分别是8%和3%。调查显示，人们追求职场朋友注重质量而不是数量，少而精是职场上的交友原则。
对于职业上建立友谊的基础，调查参与者的选择比例分别是，共同的事业9%；对事业的追求10%；因为才华和能力而彼此欣赏14%；人格的魅力16%；正直，诚实等品格19%；互相之间的帮助17%；客户资源的共享4%；彼此不具备竞争关系11%。可见，在职场上，那些正直、诚实的人朋友最多。
职业顾问：职场交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你拉近乎为是找靠山拉关系；有的人是为了利用别人的劳动价值；有的人只是为了多个朋友多条路，真正的挚友是不图回报的，利益的成分越少，朋友的纯度越高。
职场朋友中同级比例最高
职业顾问：和上下级的关系还是职业一些好，如果和上级关系过密，撇开溜须拍马的名声不说，即使靠个人能力取得的业绩在别人眼里也是不公平的；如果和下级关系过密，则不利于管理和公司政策的实施。即使是同级的朋友，不管是否在同一部门，也应把朋友关系和正常的工作流程、分工及公司政策分开看待。
第4个回答 2021-12-02
职场上确实不存在真正的朋友。首先要正确的区分自己在职场上和自己在生活中的人，在生活中可以是很好的朋友但是在职场中只有同事和上司领导的关系。所以在职场上只能是工作的关系，在一起就是一起合作工作的。所以在职场上不是真正的朋友。
个公司，一个组织的资源总是有限的，如果资源无限，那么大家也都相安无事，但是正是因为资源有限，那么大家必然会为了资源争得你死我活，有些人无所不用其极，各种卑鄙的手段都会涌出来，所以大家表面上一团和气，私下里都是斗来斗去。很多人可能说，我也不和你争夺，我也不想当经理，不想争夺资源，
这你总不会把我当成敌人了吧，错了，你就算什么也不愿意争夺，你所处的位置已经得罪人了，既然你什么都不愿意争夺，那么你不如滚蛋，让出位置，我让一个我的盟友过来，这样我的势力增加，我就更有利于争夺位置和资源。那你说，我和你结盟呢，这样总可以了吧，错了，你和他结盟，你就会成为另一个人的对手。所以处在利益场，你无法逃避竞争。
没有真正的朋友还是因为在职场中的利益的竞争存在着明争暗斗，所以在生活中和在职场中还是要好好区分的当我们的的同事和自己在一起工作的时候还是以同事的身份对待才好。这样子才可以很好的在一起合作。
个公司，一个组织的资源总是有限的，如果资源无限，那么大家也都相安无事，但是正是因为资源有限，那么大家必然会为了资源争得你死我活，有些人无所不用其极，各种卑鄙的手段都会涌出来，所以大家表面上一团和气，私下里都是斗来斗去。很多人可能说，我也不和你争夺，我也不想当经理，不想争夺资源，
这你总不会把我当成敌人了吧，错了，你就算什么也不愿意争夺，你所处的位置已经得罪人了，既然你什么都不愿意争夺，那么你不如滚蛋，让出位置，我让一个我的盟友过来，这样我的势力增加，我就更有利于争夺位置和资源。那你说，我和你结盟呢，这样总可以了吧，错了，你和他结盟，你就会成为另一个人的对手。所以处在利益场，你无法逃避竞争。
没有真正的朋友还是因为在职场中的利益的竞争存在着明争暗斗，所以在生活中和在职场中还是要好好区分的当我们的的同事和自己在一起工作的时候还是以同事的身份对待才好。这样子才可以很好的在一起合作。
第5个回答 2021-12-02
不，我不同意这个看法，职场虽然是一个竞争力极大的环境，有的人因为一些小小的利益都要争个高低，还有的人甚至不耻的用一些不道德方式来争夺利益，但是职场中还是有真正的朋友的，那就要看你如何去处理了。
众所周知，朋友是一个敏感的词汇，有的人认为朋友就不可信，朋友就是用来出卖的什么的，他们那些想法都是一种偏激的想法，当他被他所认为的朋友出卖时，就不再相信朋友了，这是为什么呢！因为他们没有找对朋友，他们所接触的全都是一些酒肉朋友，有钱的时候，都是好朋友，“哥们，兄弟”的叫着，一旦你一夜之间跌倒人生的谷底的时候，他们就会翻脸不认人，所以在职场中交朋友，我们一定要小心谨慎。
现如今的社会就是一个巨大的染坊，各色的人都有，出入职场的新人很容易被社会所欺骗。只有保持一颗清醒的头脑，我们才能在职场中立足。
交朋友是一个需要谨慎的话题，因为朋友无非两种，对你好的，害你的。我们要擦亮自己的眼睛，看看哪部分人真的对我们好，哪部分人就是阴我们害我们的，这些一定要分清楚，否则在职场中我们永远爬不起来，只有被别人欺负的份儿。
在未来的职场生涯中，我们需要一个靠得住的朋友在这个圈子里帮助我们，所以，能交到一个真心的朋友，靠的是我们自身的人格魅力和睿智的眼睛。
众所周知，朋友是一个敏感的词汇，有的人认为朋友就不可信，朋友就是用来出卖的什么的，他们那些想法都是一种偏激的想法，当他被他所认为的朋友出卖时，就不再相信朋友了，这是为什么呢！因为他们没有找对朋友，他们所接触的全都是一些酒肉朋友，有钱的时候，都是好朋友，“哥们，兄弟”的叫着，一旦你一夜之间跌倒人生的谷底的时候，他们就会翻脸不认人，所以在职场中交朋友，我们一定要小心谨慎。
现如今的社会就是一个巨大的染坊，各色的人都有，出入职场的新人很容易被社会所欺骗。只有保持一颗清醒的头脑，我们才能在职场中立足。
交朋友是一个需要谨慎的话题，因为朋友无非两种，对你好的，害你的。我们要擦亮自己的眼睛，看看哪部分人真的对我们好，哪部分人就是阴我们害我们的，这些一定要分清楚，否则在职场中我们永远爬不起来，只有被别人欺负的份儿。
在未来的职场生涯中，我们需要一个靠得住的朋友在这个圈子里帮助我们，所以，能交到一个真心的朋友，靠的是我们自身的人格魅力和睿智的眼睛。
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