职场中到底有没有“朋友”这层关系，说实话我还是持有怀疑态度的，不敢说那么绝对，但是同事的关系能成功升级为朋友的几率，太少了。
朋也观点：朋友不是那么简单就可以交到的，我们说社交的本质就是价值互换，所以在职场中的交朋友，更多涉及的是利益，而不是单纯的凭借个人喜好。所谓的“兴趣相投”，不过是“价值互补”，彼此各取所需。很多时候我们所认为的关系好，不过是环境带来的错觉。
一，朋友之间可以有利益关系，但不能以利益作为交往基础。
首先需要了解一个事实，你身在职场当中，在一家公司工作，最根本，最直接的目的是什么？赚钱，养家糊口，满足生活必需对吧，即便你可以说是为了个人成长，磨练自己也没毛病，但最本质的需求还是为了赚钱，赚更多的钱。
所以无论出于何种目的，只要在职场一天，“利益”二字永远都甩不开，而且同事之间的矛盾绝大多数也是因为利益受到了侵犯。
我们就是奔着赚钱的目的才来到职场，这是个绝对的大前提。
所以在面对职场中的任何人和事，都会跟着受到潜移默化的影响，首先想到的是自己的利益有没有可能受到侵害，其次才是思考如何与同事拉近关系。
还有但凡是以牺牲自己利益为前提，来获得别人的注意力，巴结别人的，这叫做讨好，不叫交朋友，而且这种人的结局几乎都是死得很惨。
举个例子：公司组织活动，或者同事之间聚餐，在气氛的影响下，所有人都很高兴，酒足饭饱之后按照规定是AA制，这时就有一个同事说没带钱，或者钱包丢了，意思就是剩下的人把我应该出的那一份儿均摊了吧。其他同事会怎么想？表面上不会说什么，心里肯定会觉得这人的人品怎么样，喜欢占小便宜，以后得离他远点。
如果是朋友之间的聚餐，是不会有这种想法的，即便是人家就是在欺骗你，谎称没带钱，彼此之间的感情也会把主观判断引向相信他的说辞，甚至还会为人家找理由解释，也许是有什么难言之隐，他需要把钱用在别的地方，算了，反正他也不是坏人，我出就我出吧。
真正的朋友，从来不靠利益说话，也从来不以利益为参考条件，在职场中能存在这种关系的，真的很少很少。
二，彼此之前不熟悉，现在以共同的目标走到一起，从而实现双赢，这不是朋友，是合作。
这点在职场中非常普遍，很同事们一起工作，共同完成某个项目，出错了整个团队都要遭受牵连，项目完成得很出色也是整个团队都有奖励。
同事之间的关系基本上就是这么渐渐培养起来的，但是这就存在一个问题，团队的目标感太明显了，这种“一荣俱荣，一损俱损”的群体就不是交朋友的环境，一旦有一方因为个人的重大失误，导致团队需要从头再来的时候，在没有制度和领导的协调下，团队很快就会分崩离析。
原因很简单，因为你的错误，导致其他人的努力也跟着一起化为乌有，结果就是赚不到钱了，甚至还会扣工资，在这种情况下你觉得会轻易得到同事的原谅吗？
还有一点，就是在被公司辞退的时候，同事之间无论关系多好，也很少有人会去跟领导求情，其实这并不是因为几率太小的缘故，而是关系还没处到位，如果是情感上的依赖，他不会去想那么多，如果是同事之间的利益关系，就会思考这么做的后果是什么。
举个例子：那还是我刚毕业不久，由于找不到工作，就拜托高中的富二代室友，说是先去他们家开的餐饮店工作一段时间。
室友直接就答应下来了，给我安排了一个实习店长的职位，期间干了不到三个月，同事之间相处得也挺好。
但是毕竟不能一直在这里受人家照顾，所以找到工作之后就跟室友说要辞职了，他也没拦着，但是在结工资的时候多给了我一个月的薪水，并且跟我说在外面吃点苦头也是难免，手头宽松些的话，至少不会让人家牵着鼻子走。
直到现在我都很感激室友，等工作稳定下来之后，在网上花了两千多买了一个zippo当做礼物送给他，算是表达自己的谢意，他看到礼物的时候，半开玩笑的对我说：“你这种人，不适合当朋友，但会是一个很好的合作伙伴。”
当时不解其意，后来随着见识得多了，各种风浪也都经历过了，突然想起室友的那句话，才明白是我做错了。
写在最后。
职场当中到底有没有朋友，其实有是肯定有的，不过要在充满利益竞争的地方“修炼”出不含任何杂质的友情，这个难度太大了，现在的人都不会轻易表露真心，因为一旦被人利用，后果很严重。
反正都是各干各的工作，彼此之间各取所需，赚到钱了才是正事儿，又何必去刻意经营友情呢，如果你是个优秀的“合作者”，在职场上也不愁找不到“朋友”。
关于职场到底有没有真朋友的争论从没停过。“职场没有朋友，只有利益。”“有缘分、三观合的人在哪都能成为朋友的。”“职场本来就是挣钱谋生的地方，人与人之间还是止于表面交往吧。”我们想听实话，又希望鸡汤是真的。我认为职场没有真正的朋友。
职场如战场，情谊大不过利益？很多人认为，职场交不到真心朋友，并且也不必以交朋友的心态对待同事。
工作一方面是实现自我价值，一方面是通过劳动换取报酬，同事之间只要能维持基本礼貌、工作上的沟通顺畅就好，无需对同事抱有相互理解、为对方付出这样的期望。尤其是，在工作中尝试与同事交朋友，将会带来很多不必要的麻烦。1同事不是闺蜜，切忌交浅言深朋友是可以诉说私密事情，可以情绪化对待的人，但对同事这样就有问题了。
未入职场时，父母和各种长辈都曾叮嘱过，职场大忌就是跟同事过于亲密，千万要保持一定的距离，所以小C一直谨言慎行，默默做好自己的事，避免牵涉到公司其他的是是非非里。
带小C入职的HR是位30多岁的姐姐Jenny，在小C刚入职无所适从时给了她很多帮助。平时Jenny也会对小C很热情，让她倍感亲切。“小C啊，你脸色怎么不好了，是不是工作太累了？”“小C啊，公司后边有家餐馆特别好吃，改天我带你去尝尝。”小C发现，Jenny不仅很关心她，还跟她讲很多自己家里的、公司其他同事的事情，这让小C相信，她俩已经是非常亲密的朋友了。
在新公司里没有多少朋友可以说话的小C，也开始敞开心扉，跟Jenny讲很多自己生活的、工作上的事情，有时候也会发发牢骚，跟Jenny抱怨一下。可是渐渐地，小C发现，Jenny并不是只跟她亲近，她也经常跟很多别的同事窃窃私语。
有一次，小C正巧听到Jenny跟另一位女同事讲话时，提到自己的名字，Jenny说：“啊小C那个小姑娘啊，上星期跟男朋友吵架了，哎呀哭的哟。”对面女同事马上说：“怪不得上星期她做个数据错得离谱啊，被狠骂了一顿，工作时候在想别的分心了吧。”小C听得很委屈，自己并不是因为感情问题分心工作才出错的，Jenny怎么能把自己私密的事随便告诉别人还引发猜想呢！
自此，小C明白了，把同事完全当成闺蜜，生活中、工作上所有事都毫无保留，把最情绪化的一面展现出来，是不合适的。同事之间牵扯到的利害关系太多，彼此也没有很深的感情基础，把同事当好朋友，倾心以对，可能还会对自己的工作不利。
2谈工作伤感情，谈感情伤原则
一般来说三观合、兴趣爱好相同的人会很容易成为知己好友，但大部分同事都是各司其职，各有所长，在专业能力和生活习惯上很难达到一致，而朋友关系则会造成同事之间对彼此的工作、生活干涉太多。
职场上的称之为朋友的同事，应该是志同道合、相互支持、相互利用的伙伴关系，表面上以朋友、兄弟相称，实际上是以利益为纽带的共同体。
这种利益关系，随着利益相关的变化而变化，最大的特点是具有不稳定性。
在职场中，做领导最看重的那些能给自己快速升职助力的员工，这些助力领导的员工，也是寄希望领导升职后给自己提供一定的上升空间，
同事之间的朋友关系，也是一种相互之间提升技术和工作能力有用的相互协助关系。
所以在单位上如果感觉到不被重视，总感觉到工作孤掌难鸣，千万不要怨天尤人，要从自己身上找原因，静下心，冷静的分析思考，从而明确自己的进步方向。暗下功夫，不懈努力，等有了实力，职场朋友很快就多起来，因为你已经成为他有用的人，就有人主动与你交朋友了。
而要维持这种局面，你必须要不断学习、磨练，超越自我，你的职场朋友会越来越多。因为，你能帮助的人多了，朋友自然就多了。
但要记住：职场朋友再铁，当利益关系转化，对他和自己不利的时候，一定要毫不客气的转化关系，否则，就会吃亏。在职场中流传着这样一句话：“职场中伤害最重的人，就是职场人相互最亲近的最信任的人”。在职场中一定牢记 “害人之心不可有，防人之心不可无”。
职场不否认没有友情，只能说很难有真正的友情。这个需要自己去深交，共同经历事情去建立。但也不能以偏概全，揣着怀疑的心态和同事相处，那永远不会是朋友。
一天24个小时，工作会占去自己10个小时的时间，甚至更长，去除睡觉的时间，基本和家人在一起的时间不过4-5个小时。目前快节奏的生活、各方面的压力及人员工作流动等，工作之余无暇让自己去深交一份友情。
我觉得职场中的友情是建立在性格、处事态度还有不同岗位基础之上。不是一类人再怎么好也是表面。同一个岗位处于竞争关系也是很难的。
自己的一份职场友谊算是间接产生的吧，因为合租同事介绍，认识的舍友(同集团不同店)，一年多的相处，一年多的分离，到现在同一店的共事，相见自然没有生疏，感觉像亲人一样，工作上的任何事情都可以说，还有休息时的聚会。
总之，一入职场已经褪去了纯粹的心态，直观映衬的打开扩大人脉。
职场当中虽然充满了激烈的竞争，但是还是有朋友的。
职场中真的没有朋友，这种说法是欠妥的。因为这种说法过分强调了职场的复杂性和竞争性，与实际情况还是有较大的出入的。事实上无论职场有多么复杂，竞争多么激烈，朋友还是客观存在的。
职场中虽然人员可能来自五湖四海，甚至可能鱼龙混杂，素质也会参差不齐，总之什么样的人都会有。但是，古人云“天下皆朋友”，只要彼此之间以诚相待，友好相处，朋友就一定会有的。
在职场中，特别是在需要通力合作的团队中，无论是工作关系，还是日常生活，有时都需要大家团结一心，协调一致，相互帮助，才可以把工作搞好。在这其中，大家就会日久见人心，产生友情，加深感情，成为比较要好的同事和朋友的。
当然，通常情况下，在职场当中可能不会有非常多的朋友，可是少数的朋友是会有的，除极特殊状况外，不太可能没有朋友的。
个人观点，仅供参考。