当然是在你签订劳动合开始起先支付前面的赔偿金了,不过如果你离职的,当然是在离职日交接工作完后工资一次性结清所有的工资的赔偿金给你了,这是劳动合同法和工资支付条例中规定的.如果不给,那是工厂故意拖延了,你直接将有关证据到当地劳动部门申请劳动仲裁了.
不可能吧？！
1、首先建立劳动关系却未签订劳动合同，需承担支付二倍的工资的法律责任的规定，始于自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条的规定，至今也不足7年，20年不签合同，也只能从2008年以后开始计算。
2、而即使未签订劳动合同的二倍的工资，也只能支付自用工之日起超过一个月不满一年间的最多不超过十一个月，无论如何也不后悔出现36万元的天文数字。
上述案例出自何处，说来听听，增加点见识。
根据第《劳动合同法》八十二条规定：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”;
第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。”
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于劳动关系仍然存在期间则是不受限制，在劳动关系结束之日起算，一年内申请仲裁有效。
可以的，你所在的公司违法了劳动合同法的规定了的。
未签合同的双倍工资按劳动者本人工资支付。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
对于二倍工资计算基数，国家层面法律法规并无明确规定，各地司法实践中规定不一，但都是按劳动者本人工资计算。
上海市高院
《关于劳动争议若干问题的解答》（上高阶法民一庭调研指导【2010】34号）（2010年12月
3、关于双倍工资的计算基数的确定
经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等专案后的正常工作时间月工资确定。
如月工资未明确各构成专案的，由用人单位对工资构成专案进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。
北京高院、仲裁委
《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（释出时间:2014年5月7日）
二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
天津市人社局
《关于印发天津市贯彻落实<劳动合同法>若干问题规定的通知》（津人社局发[2013]24号）
第四条 用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资；不足一个月的部分按日折算。计算二倍工资的基数应按照劳动者应得工资计算。
江苏高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（二）（苏高法审委[2011]14号）
第二条 用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
《吉林省劳动合同条例》
支付二倍工资，应当以劳动者的实际工资、集体合同确定的工资或者本单位相同岗位人员工资，作为计算依据。
江西高院
《2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》
第六条 单位应支付的二倍工资差额计算基数为劳动者当月应得工资，工资应包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；但不包括以下部分：
（一）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（二）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（三）按照规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
广州市中级人民法院
《关于审理劳动争议案件的参考意见》(2009年)
第十八条规定，用人单位未按法律规定签订书面劳动合同而每月支付双倍工资的，以标准工资作为计算基数。
合同到期后一个月内签订劳动合同，超过一个月还没有签订的，次月至第12月的11个月可以要求支付双倍工资；劳动者应当提醒用人单位。
商业贷款会快一点。商贷，二个月拿到。也有快的，一个月拿到的。这个看批贷款的长短。住房公积金贷款会慢一些。有半年的。
不一定，未订立合同用人单位应当支付未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支援。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。
对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分来看待。其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬，其仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款；而二倍工资差额（即二倍工资中的另一倍工资），不是劳动者提供劳动的对价金钱，而是法律规定针对单位未签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚措施，不属于劳动报酬，不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。
签订房屋买卖合同后，买卖双方共同向房地产交易管理部门提出申请，管理部门要查验有关证件，审查产权，对符合上市条件的房屋准予办理过户手续，对无产权或部分产权又未得到其他产权共有人书面同意的情况拒绝申请。所以必须房产权证齐全，买卖双方交齐所需资料， 缴清需缴的税费，当天就能完成过户。
一般情况，办理完过户手续，三十个工作日就能拿到房产证。
只要办理完过户手续，房屋的产权就是属于你的了，按合同中约定的时间交房就可以了。
签约时买方要交付一定比例的定金，办理完过户交付部分房款，交房时再交付尾款。交付比例按合同中买卖双方约定的方式
一般是办理过户手续后三日内向银行提出贷款申请，并办理相关手续，在产权证办出之前通过银行信贷稽核通过后，银行会在产权证办出之日办理抵押手续，在抵押手续办完在十日内放款