我们厂签订劳动合同，没有给我们一份，这合法吗？

Question

我打了辞职报告，但领导不同意，没人跟我交接我的工作，厂里每月都扣我违约金100，我要是走的话，他们有权利不给我扣除的违约金吗？

Answer 1

　　一，不合法，合同订立时，应该是一式两份，劳动者和用人单位双方各执一份，如果厂里没有给当事人一份，可以要求对方给，如果对方不给的，可以辞职或者申请劳动仲裁。
　　1，如果发生争议的，可以凭合同条款解决，合同条款没有说明或者说明不明确的，可以双方协商解决；
　　2，协商解决不成时，可以申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以起诉。
　　二，劳动合同：
　　1，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；
　　2，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；
　　3，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；
　　4，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；
　　5，根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
　　6，用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

Answer 2

第一，劳动合同，用人单位和劳动者各执一份；第二，劳动者辞职，提前三十天通知用人单位即可；第三，你没违约，单位有什么理由扣你违约金呢？违法的！

Answer 3

应该给劳动者劳动合同，你只要提前一个月提出辞职申请即可，你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您

Answer 4

首先，你们与用人单位签订了劳动合同，你们双方应该各拿一份；其次，劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位即可；最后，用人单位无权扣除你的违约金，因为你没有违约。作为弱势的劳动者，一定要很好地维护自己的合法权益！！本回答被网友采纳

Answer 5

你厂的做法显然是违法的，你可以先找你厂领导协商解决处理，要求其批准你的辞职报告并返还你违法扣除的违约金，如协商不成，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1.用人单位自己保留劳动合同，剥夺劳动者保留劳动合同的权利是违法的，我国现行劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.你要辞职，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，只要你辞职理由合法，任何用人单位都不能拒绝，更没有理由扣你的违约金，已扣的，需依法返还给你。3.只要理由合法是不需要批准的，但必须确保送达，如果领导不批，你可以以挂号信的方式寄出送达，确保发生劳动争议时留有证据。