2021劳动法迟到5分钟算迟到

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法规定，用人单位应以考勤记录等证据为依据确定员工迟到情况，并有权根据合同约定扣除相应工资作为迟到处罚。
2. 若员工迟到行为累计构成严重违纪，用人单位可以根据合同约定解除劳动合同。
3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求员工赔偿，并可从员工工资中扣除相应金额。
4. 扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
5. 如果扣除赔偿后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付。