如何与领导谈年终绩效考核？领导会问：你认为周围的人怎样？你认为自己在这一年里那些工作出色？

Question

如题所述

Answer 1

1.就你的工作岗位谈你所做过的事情，用表格和数据分析结合起来加上文字解说，显得你做事有条理，简洁明了，而且数据是最有说服力的。
2.附上自己的年初计划书，和绩效进行对比，说明那些做得好，那些还需改进。但是重点应该放在你能够迅速有效地完成计划，并且成绩突出。
3.对于领导的栽培，要进行一定的描述。怀有一颗感恩的心。
4.对于周围的人，不要说的太深入，简单说说就行，强调你在岗位上专心工作，而不是忙于观察别人在做什么，但是不要显得自己不关心同事。来自：求助得到的回答

Answer 2

建议不要在背后评价其他同事的不足，只要说明自己在这一年里在领导的指导下，做出了如下成绩，掌握了如下技能等就会增加你在领导心目中的价值。一般领导都不会消极对待有本事的员工，但是除非面对总经理或人事经理，对你的直接领导，要是你的能力影响到他的位置，你就要小心应对了，不只是谈话，还要会做人。祝福你朋友。

Answer 3

真实地谈谈自己的见解。针对自己的工作，简单介绍一下自己的日常工作，突出自己的优点、长处。总结自己的不足，肯定自己的成绩，表现自己的自信，让领导认为你是一个有希望的人。

Answer 4

人很好，工作很出色