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入职一个月转正了,但合同上试用期是6个月,提离职要提前几天申请?
如题所述
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推荐答案 2023-05-12
你好
如果你入职一个月就转正了,只要有转正流程,公司也根据转正后的薪酬待遇支付了,那么就算是提请转正成为正式员工了,就必须按照转正后的员工来对待了
劳动法有规定,试用期员工离职需要提前3天告知单位 ,这里得告知可以是书面正式的,也可以是口头的,也可以是微信短信留言的,为了避免争议,建议书面离职报告
非试用期员工离职的,需提前30天书面告知单位你要离职的信息,到期后方可办理离职交接手续,当然,可以单位如果提前招到人了,你可以提前离职
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其他回答
第1个回答 2023-08-12
只要转正了,就自动结束了试用期。需要提前一个月提出辞职申请。
相似回答
试用期六个月
内
,离职提前几天?
答:
你好,圣文其六个月之内呢,然后你要离职的话,
那么你最少也要提前一个星期,多的话也要两个星期去
,提前告诉你们的人,适合你的领导,你要离职了,方便他们进行安排人接替你的工作,这样的话是比较好的
厂方在
合同上
说明
试用期6个月,试用期
可以
提前
3天辞职吗
答:
【试用期可以提前3天辞职吗,如厂方不让辞,合法吗?】
试用期只要提前3日通知用人单位就可以离职
,不需要用人单位的批准和同意,依据为《劳动合同法》第37条:
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职
不满
一个月
辞职需要
提前几天
答:
劳动者入职一个月后是可以辞职的,如果是已经转正的正式员工,
需要提前三十日书面通知用人单位即可
,即使公司不同意离职也可以直接离职,如果是在试用期的,提前三日通知即可。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
合同上试用期6个月,
第三个月工资
提前转正了,
现在想辞职,领导说没招到...
答:
用人单位
一个月
内批准不违法,你需要等一个月后才能离职。
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