怎么向领导提出申请晋升的职位?我觉得 我能力达到了，而且表现呀不错，为不给我机会呢？

Question

我现在第一级领导相当认可我的工作能力，而且每个月给予我奖励，可是却没有推荐我升职的事情，怎么认我上一级领导推荐我升职呢？有一次我已经问了我们上二级领导什么时候给晋升机会，领导说职位已满了，等过短时间再说晋升的事情。。。我相当郁闷，能力不如我的人都升职，我表现好的我上级领导都没有推荐我。。。急求回答。。回答好的追加悬赏。。。。。。。悬赏
我已经来公司已经半年了， 和我一样的学历、 一样的能力，他们都得到提升了。。。。 我决定再次向主管申请升值位，再向主管提出申请的事情，我到底该怎么说合适，才能认我升职位啊？急求回答 会好的给予多的悬赏。。。。。。。。

Answer 1

请问楼主是做什么工作的？所谓的提升是指升什么？按常规讲，半年升一次是比较快的，更何况“他们都提升了”让我很好奇贵公司的工作性质。

关于像老板提出怎么升职怎样说，建议如下：
先跟您的主管进行沟通，了解主管对您的看法，自己需要谦虚一点，请主管指出你的不足以及以后如何努力，以及主管对您的期望和要求。
同时也要说明自己压力很大，你看别人都升了自己没升，请主管指点，自己以后一定会更加努力。
不建议跟主管要职位说的很直接，要带有提示性的提出，让你和主管都有台阶可下。

另外建议楼主，不管自己做的多优秀，都要不断的检讨自己，和周围的同事比起来，那里做的不好要及时改正。

在工作中晋升是最难的事情，更不是跟领导要过来的，要想比较快的晋升，建议做好以下几点：
1、忠诚度，要让领导可以感觉到你的忠诚度，对领导交代的事情要积极去做，不可以忽悠领导。
2、要及时汇报工作，多找领导沟通您的想法。
3、多承担，别人不愿意做的你做，别人做不了的你能做。
4、搞好群众关系，与周围同事相处融洽。
以上各条要尽量做好一点，最后还要看机会，看你们部门的发展空间等，如果你们部门/单位一直是盈利的并且在快速发展当中，这样晋升的机会就很大，反之则比较困难。

Answer 2

个人经验 越是在这个时候 越应该心平气和 不应该气馁 你能在这问这个问题 就说明你工作的积极性已经明显不如之前 。这是主观上的态度 在谈谈客观的 ，升职 不仅仅是能力到了的问题 纵观整个社会 有很多人能力超强 任劳任怨 可是一辈子在基层起不来 为什么？因为升职不是网游打怪就有经验 有经验就能升级 更不是说 今天我做了个任务 我得了个任务 明天我多做几个 我就能升级了 升职的关键在于领导 你认为我的能力够了 表现不错了 可是领导觉得还是没有 那么你就升不了 这是必然的 还记得小时候冯巩的相声小偷公司的经典台词么？“说你不行 你就不行 行不也不行”曾经的领导 曾告诉过我 领导只有眼睛和嘴 如何吸引领导的眼睛 如何落实好领导的嘴 这才是关键。思考下我说的这些 也许对你会有帮助。最后一句送一句 “好钢要用在刀刃上”仔细想想这句话的引申意义吧

Answer 3

首先，应该了解当前的国情。能升，表明这个人的能力不一定比你差。你所谓的能力比别人强，是片面的或不是同一个方面的能力在比较。例如：这人有丰富的社会关系，而这层关系，却是你们领导看重的，这个时候你就显得那个人重要了。就是同一方面的能力，你比他强，但别人与你相比也差不了多少，这个时候，就要看谁更有亲和了。

Answer 4

在工作中晋升是最难的事情，更不是跟领导要过来的，要想比较快的晋升，建议做好以下几点：

忠诚度，要让领导可以感觉到你的忠诚度，对领导交代的事情要积极去做，不可以忽悠领导。

要及时汇报工作，多找领导沟通您的想法。

多承担，别人不愿意做的你做，别人做不了的你能做。

搞好群众关系，与周围同事相处融洽。

以上各条要尽量做好一点，最后还要看机会，看部门的发展空间等，如果部门单位一直是盈利的并且在快速发展当中，这样晋升的机会就很大，反之则比较困难。

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Answer 5

机遇和能力是最重要的，要么你不够好，要么你没机会，坚持做下去，千万不要急功尽力，人家觉得你浮躁了，会对你印象大打折扣，如果你要想抢你顶头的风头或者位置，你就快做到头了