自己想要职位晋升应该怎么和领导说明？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，人们有很多的窘境，尤其是向领导谈升职加薪的时候。很多人觉得这就是一个很难启齿的事情。但是每个人都有这样的需求，因此如何优雅的和领导谈升职加薪，就成为了我们每个人关心的话题。那么，怎么与领导沟通自己的职务调整问题呢？精英菌提请注意如下的几点问题：

1.明确公司或领导的原则。当有了想和领导谈升职加薪的想法后，就要为自己达成这个目标，找一定的理论依据。比如去查看公司历史的升职规则，查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况。这个过程是我们自己寻找公司或领导规则的过程，有了这些数据和文件，我们就有了谈判的依据。可以将自己的工作年限以及自己的工作表现和文件进行对比。从中找出可以为自己升职加薪的地方。毕竟所有的公司都有自己的规章制度，如果你不明确规章制度，那么就很难在规章制度之内获取自己应得的权益。试想，如果你无凭无据的单纯和领导谈升职加薪，你会有多大的胜算呢？所以一定要找到公司或领导的准则。

2、业绩。职场升职的硬通货就是业绩。如果没有业绩，就想升职，那领导只能给你两个字，呵呵。当然，有不有可能性，有，但那只能是走其他的途径，只是这个途径的可能性较小。很好的达成了上一年度的KPI，或者是做成了一年中，整个团队里最出彩的项目。这些都是和领导沟通职务调整比较好的由头。

3、时机。和领导沟通自己的职务调整的时机很重要。你上次升职的时间才刚刚过去一年，你又想着去沟通，这个恐怕会让领导很为难。除非你自己做出了特别重大的贡献。如果真的如此，领导自己就会想着给你升职调薪的。所以在自己的升职后的两年到三年时间和领导沟通是比较合适的。再就是最好是在自己刚刚完成了一个很出彩的项目或者很好的完成了自己的业绩后。一般公司基本上都是以自然年度为财政年度。那1月到2月都是可以和领导沟通。下半年也有一次机会，那么在6月左右也有一次机会。因为这是公司两次人事异动的时间。自己要把握。
4、需要注意的事情。不要以为加薪升职是想当然的。需要有理由说服领导，起码领导做考评的时候需要有理由汇报给上级。所以，老员工，工作年限长，工作忙，很辛苦，工作累，等等都不是升职加薪的理由。所以就不要以此为理由向领导提要求了。
总之，升职千万条，业绩第一条。

Answer 2

1，直接式表达
不管是向主管领导，或是主要领导表达职务晋升与调整，你都可以直接到领导办公室，去面对面的进行沟通。你可以直接向领导表明自己的职务调整想法，并且有必要说出自己的优点和优势，还要表明自己继续干好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式了。当然，这种表达，如果是建立在你与领导之间的感情基础比较好的情况下，表达效果会更好些。如果你与领导没有感情基础，甚至于领导对你又很陌生，效果会相对差一些。但不管怎样，只有通过表达，谈一下你的想法，才能让领导详细地了解你的意愿，了解你的想法，以致于在领导心里更好地挂上号，这也就足够了。
2，迂回式表达
迂回式表达，往往适合于自己有升职意愿的职务调整。这种情况，也是在你与领导感情基础很一般，甚至相互了解又不深的情况下，只能通过一些熟人，特别是领导身边的红人，当然最好是你的主管领导，让他们替你到主要领导那儿进行侧面的表达。当然，这种表达还带有向主要领导去推荐你的意义。如果主要领导向中间人表达，你这个人很有能力，工作很不错，也很有潜力，确实应该安排新职务了。这种情况，可以说是比较好的表达结果。如果主要领导通过中间人，说你这个人工作一般，在职务安排上目前还排不上号，那你就只好先忍一忍了。
要敢于冲破固有思想，积极创作机会，主动争取进入领导视线。
3，婉转式表达
这种表达，也是适合具有升职意愿的职务表达。这也是在你与领导之间工作感情一般，领导对你了解不多的情况下，你只能借助与领导一般性工作接触的机会，婉转的向领导表达一下个人职务调整意愿，请领导有机会多关照一下。这种婉转式表达，其实领导心里都很明白。可以说，凡是谈到个人职务调整意愿的话语，领导心里都很敏感。如果领导高兴地说，你的事，我心里有数，你只管好好干工作。如此这般，你的升职希望确实已经在路上了。如果领导说，着啥急呀，慢慢干吧。这说明你的升职事情，近期内是不会发生的。
4，试探式表达
这种表达，也是在你与领导工作感情一般，你在领导心目中占什么位置，你心里也没有底数，这样，你也只能借助与领导一般性工作接触的机会，顺带讲一下自己职务调整的意愿，特别是表达一下自己在目前岗位工作多年，是不是可以调整到其他岗位，把这个重要岗位让给有活力、有能力、有希望的年轻人来干，这种谦虚式、试探式的表达，往往不会引起领导反感。如果领导对你说，你不用再调岗了，就在这好好干吧！这说明，你的试探性表达，已经达到了基本目的。你的职务调整希望，也会在不远的将来有望实现。
要勇于打破思想顾虑，善于展示自己求取政治进步的思想。
5，讨伐式表达
这种表达，往往是自己在工作岗位上干的时间比较长，单位领导在干部安排上又存在着一定的不公平，已经给你的心中造成很大伤害，在没有其他办法的情况下，你可以直接找到领导，进行讨伐式的表达。当然，在这里，我可不是让你去找领导吵架，那样，表达的结果将会更糟。我主要是提示你，可以直接到领导那里，平心静气的说一说，最近又有同事提拔了职务，看看我的事，还要请领导多关照一下。特别是还要表达，希望领导对自己工作上还存在哪些不足给予指出来，自己会在工作上努力改进。这种以退为进、以守为攻、软中带硬的表达，其实本身对领导就是一种讨伐，也是一种威慑，让领导心中对你的事有所上心，对你的思想情绪有所发现，对你的升职意愿有所重视，并争取在以后的职务调整中，对你进行哪怕是照顾性的调整，也就达到了表达的目的。

Answer 3

想要何必晋升，应该和领导直接说明。

把你所有的专业技能和优势，全部展现出来，让领导觉得你适应这个职位，你可以自信一点，告诉领导，你在这职位一定能做好，你会更加的努力，带领整个团队，会更上一层楼。

Answer 4

在下班以后找到老板和他直接说出你的感受，直接以提问的方式：工作有什么不足的地方？我那方面还需要提升？和领导交流一下，让领导说完后再说出你的看法。让领导把精力放在你身上，继续给你意见，让领导时刻关注你。

Answer 5

专业对口等都需要往后靠，而高工资、大公司才是王道！

工作前五年可以适当多跳槽，跨行跨岗都无所谓，能够通过面试入职即可，关键要素是高工资、大公司。

毕竟毕业前五年的工作经验都不算什么经验，应届生培训三到六个月都能上手！

然而，随着工作年限的增长，行业和岗位的烙印渐渐深了，如果继续做基层岗位，跳槽的限制逐渐增多，性价比会逐年下降，大概率会出现中年危机。

个中缘由，幽哥早就在“30岁再“学个技术”，还有用不？”中告知了大家，30岁开始，要侧重管理能力，其实就是升职！


下图是各个行业上市公司薪酬情况，看完你就知道员工薪酬和管理层的薪酬差距有多大。以汽车行业为例，管理层的平均薪酬是员工的28.9倍，具体大家可以仔细看看：


升职，其实是一个小概率事件。如何才能晋升，更是一件让很多人摸不着头脑的事情。

有的人以为，做出好的业绩了就能升职；有的人认为，工作年限够了自然就会升职。

其实如果你这样认为，那会吃大亏 。

那么， 如何才能晋升呢？

其中的道理已经蕴含在一句俗语中：职场发展五大阶段：首先，自己要行；其次，要有人说你行；再次，说你行的人要行；然后，你说谁行谁就行；最后，谁敢说你不行。

前三个阶段和升职息息相关，接下来，我将从这三个阶段一一说明。

【01，自己要行】

“打铁还要自身硬“，也就是说，在职场上，我们的能力要过硬，要有出色的业绩。

现在的老板都很聪明，一切以结果为导向，所以我们重点是要做出色的业绩来体现自己行。

有些岗位业绩很好体现，比如，你如果是一个销售员，那么业绩就是销售额。

有些岗位的业绩不好体现，比如你是一个制造工程师，每天在生产线上处理各种琐碎的问题，而且问题很低级，那么工作总结不好写，业绩就不好体现，自己的业绩不好证明。

怎么样才能做出出色的业绩呢？在这里，我提供两个思路。

第一，善于发现，勤于总结。

比如，你的岗位是制造工程师，每天在生产线上处理各种琐碎的问题，那么我们就可以将这些问题注意积累，分类总结（哪些是来料问题，哪些是执行问题，哪些是工艺排布问题，哪些是技术层面的问题），形成系统的改进方案，做出总结报告，这就是自己的业绩。


第二，争取做核心岗位，有利于出工作成果。

什么是核心岗位？每个公司的组织结构和企业文化不尽相同，核心岗位可能有所区别。

一般而言，科长经理总监等岗位肯定是核心岗位，而且等级越高越核心。

有人说，你这不废话嘛！可我一个普通工程师，天天打杂，能怎么办？

核心岗位的本质其实是能够掌握的更多信息和资源。

还是以制造工程师为例，我们可以争取做新产品导入项目的接口人，辅助科长安排工作（虽然我们还是工程师的title，但是我们可以掌握很多信息，拥有了更多的工作经验）；本回答被网友采纳