我是4月多入职，来时公司说加班可以调休，我在11月19号提出离职，公司批准我在17号离职，但是我还有160小时的加班（肯定不能换成工资，部门经理说的），我想调休完再走。我问了人事，他们说可以往后延离职日期，然后现在正在问怎么走流程，问完给我回复。我想问：如果下周一之前公司没有回复怎么办？？如果公司不批准调休怎么办？？下周一是不是应该去办离职手续，如果办了调休还能调吗？像这种情况，仲裁管用吗？
还有，公司压了我们10天的工资，我从入职到现在，需要报销的补助（每月300，电脑补助和通讯补助）还没发过，如果不发补助和压的10天工资怎么办？
是，我也是这么想的，我等人事给我回信呢，他们说问完流程后就给我回信，我就怕下周一之前没信怎么办？是不是不去办离职手续，跟他耗着？
追答如果实在不行也没办法，你只能认倒霉。。。先争取一下吧。
追问不是吧，仲裁不解决这种问题吗？一个月的工资呢。。。
追答可以解决。可以去当地劳动仲裁部门投诉。
追问好，那我肯定要投诉，如果仲裁在不管事，我估计那就真的该认倒霉了，谢谢啦
追答不客气，烦请采纳~