和公司签的劳动合同，公司只给复印件，对我有什么不利影响？

Question

说的详细具体一点

Answer 1

没有效力的，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。
法律分析
用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，综上所述，是关于公司劳动合同只有一份吗的相关规定，小编提醒大家，当劳动关系要确定时，签订的劳动合同，还是依法劳动者和用人单位双方各自保留一份比较好，对于双方来说这是维权的证据，这可是有力的维权证据，因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管，在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高，也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同，那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为，并且也要写明劳动合同的具体期限，在双方签订完劳动合同后，合同也需要一式两份，并交由用人单位和劳动者处进行留存。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，关键在于原件持有者出于种种考虑，既不出示原件，又否认复印件的合法有效，最终导致也不会被人民法院采信。
但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。
对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，你可以直接要求提供原件给你（盖红章的）。公司无权不给。另外你可要求公司阐明提供复印件的理由。追问

理由就是法律规定的各执一份，属于我的一份，公司给放到我人事档案里了，相当于个人执有了，这么解释的

追答

你的档案在公司的话，这样做也可以，对于你个人来说没有多大损失，关键是比如你档案调出去的时候，原件的劳动合同也要能拿到就行。复印件的劳动合同也能证明你与该公司有劳动关系存在，同时你也可以通过公司的工资条，上下班打卡记录等证明你的劳动关系。所以说虽然这种情况是公司做的不对，你可以要求提供原件，也可以按照公司的惯例（档案在公司的）。如果你要求公司提供，公司是应当提供的。但是法律在这块没有明确规定，只要求签订即可，就已经保护到劳动者，所以你不用担心。

本回答被提问者采纳

Answer 3

法律规定合同双方各执原件一份。如果只给复印件，是违法的行为。可以用该复印件到辖区劳动监察大队举报责令单位改正，即将原件一份给你。
如果只是复印件，该件日后劳动纠纷中将是不力的证据（不如原件的效力）。当然，证明劳动等双方关系还有其他证据。

Answer 4

为啥只给了你一张复印件。复印件的公章是没有法律效率的，你需要向对方索要原件，否则日后出了问题不好办理。

Answer 5

法律上来说应该是各执一份，不过暂时应该没什么影响。最好是原件，以后档案里都用得上。