公司因经营原因想裁员，为规避责任用无故调岗方式想要逼退员工。假如公司能够证明确因工作需要必须变更岗位，但员工不同意调，协商不成，公司是否有权强制调岗？或以提前30天通知后强制调岗而不做任何赔偿？（注：双方劳动合同只写明调岗需经双方协商，但没写协商不成该怎么操作）
另外，如果公司坚持调岗，员工坚持不同意，员工可否就此提出解除合同同时要求赔偿？
在双方僵持这段时间（有可能还仲裁）员工是否还是需要到岗（怕公司以旷工之名开除。如果真的出现因为公司擅自变更合同引起员工无法继续工作的情况，员工没有上班是否需要自己承担责任？）
如果公司提出“不能胜任”“工作效率低”之类的借口，公司在出具证据是否该确定达到“严重”情况并给公司造成损失才可以调岗或者辞退员工？（因为事实上大家工作不可能完美，一点会偶有错漏处，但本人一向工作认真，并且通过试用期考核，只是得罪了领导，如果领导拿出平常一些小事情小错误来作文章就要调岗辞退，是否合法合理？员工可有法律依据？）
公司可否以提前30天通知后强制调岗而不做任何赔偿？员工如坚持不同意，员工可否就此提出解除合同同时要求赔偿呢？
追答当然不可以，员工如果不同意，可以提出赔偿请求。
追问哎，公司的狡猾程度真是令人发指啊。他又提出说给我调岗是为了让我“体验一线情况，了解产品”，说我必须服从公司的决定。我回答：“不管你是出于何种原因（找了什么借口）调岗，第一没找我协商，第二我不同意调”，请问我真的有权利不同意吗？还是按照他说的，“公司下了什么决定必须服从”，我可以不可以以“公司违约调岗协商不成”而直接请求解除合同，并要求赔偿？
追答当然可以拒绝，可以直接请求解除劳动合同，你可以请求支付赔偿金，是补偿金的两倍，但是不能与补偿金并存。
谢谢你！我现在是策划，调去的岗位是客服，这种岗位变动算大吗？我之前质问时公司回答：是想减轻人力成本而裁员，然后我要求赔偿时立马改口说是“为了让我体验一线情况，了解产品才调岗”，但说实话，我目前手里的证据只有一个劳动合同，如果我仲裁了，胜算的可能性多大？举证责任应该全部在公司吧？公司能否以“了解不同岗位”这种原因调岗呢？这种理由仲裁委会支持吗？
追答变动岗位，应该是以必要为原则
了解不同岗位，应该不是必要的