• 所有问题

    • 公司八点半上班要求八点二十到,如果不到算迟到扣工资,这合理吗,合法吗?

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2012-12-17
    如果合同上写明八点半上班，那么晚于八点半是迟到，可以根据相应的规章制度扣工资。公司可以根据规章制度要求八点二十到，但是不能因为晚于八点二十早于八点半就算迟到，并扣工资，除非在劳动合同上对上班时间做出相应的变更。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2012-12-17
    根据《劳动法》等相关的法律规定，劳动者每周的工作时间为40小时，超过用人单位应支付加班费。
    如果用人单位要求劳动者提前到岗，进行岗前整理工作，也不能认定违法。
    这应当是不合法，但合理。追问

    每周六天上班，一周最少工作45个小时，如果拒付加班费，怎么赔偿

    追答

    超过部分支付工资金的百分之一百五。

    本回答被提问者和网友采纳
    第2个回答  2012-12-17
    不合理 可投诉
    相似回答
    正常八点上班,老板让提前二十分到岗,否则就算迟到。这样做违法吗?答：理论上，八点上班，就应该八点到岗……不必提前。实际上，八点上班，是指八点整就开始工作了，而不是八点的时候人到达工作单位……所以，老板的要求也不算过分。事实上，上班的时候，都是提前一段时间到单位的。做好相关准备工作，到了上班时间，就开始工作……当然了，如果你想较真，想依法维权，...
    劳动法迟到扣工资规定扣多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...答：不合法，扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警，乱扣工资可以通过以下方法投诉...
    员工迟到,公司怎么扣工资才算合法?答：员工迟到，公司依法可以扣减员工的工资，但需要符合法律规定。在中国，根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,员工的工资应当按时支付，不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资，公司需要提供证据证明员工迟到的原因，并且只能按照合理的标准扣减工资。什么是合理的标准？根据中国《最低工资规定》,用人...
    员工迟到早退,公司可以扣工资吗?答：迟到早退扣工资合不合法？上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失或在劳动合同中有明确约定、有考勤制度。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是...
    大家正在搜
    八点半上班但是公司要求八点到九点上班要求八点半到八点半上班的公司好不好早上八点半上班的公司八点半上班九点上班八点半上班5点半下班八点半上班五点半下班八点半上班八个小时几点下班为什么有的公司八点半上班
    相关问题
    早上八点半上班，我骑车八点20左右到进公司的大门口摔了一跤，...
    我们单位2月20日开始上班，外企来的，8点半上班，上班的我早...
    每月二十五号社保扣费到晚上八点半之前都会扣了,这个月现在为什...
    上班时间是八点半,我八点二十八到罚款一百我交不交
    我刚做酒店前台,每天上班时间是从早上8点半上到第二天十一点多...
    6点20起床8点半到学校,还是迟到我太难了是什么意思？
    8点半到13点20经过的时间是
    8点半到20点半,11点到19点,四个人倒班,平均每个人每月...