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正常八点上班,老板让提前二十分到岗,否则就算迟到。这样做违法吗?
如题所述
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推荐答案 2021-04-03
理论上,八点上班,就应该八点到岗……不必提前。
实际上,八点上班,是指八点整就开始工作了,而不是八点的时候人到达工作单位……
所以,老板的要求也不算过分。
事实上,上班的时候,都是提前一段时间到单位的。做好相关准备工作,到了上班时间,就开始工作……
当然了,如果你想较真,想依法维权,那是你的权利,你可以那么做……
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其他回答
第1个回答 2021-04-03
公司制度
设计不到那个层面,再说了工作提前到岗是为了了解掌握上个班的情况,公司制度必须执行,老板要求执行就是了,不存在你说的情况。
本回答被网友采纳
第2个回答 2021-04-03
规章制度就是要有,看职业要求,比如吃饭你不提前准备好客人等你洗菜。。。才有吃呢?
第3个回答 2021-05-20
8点到岗,7点35开会,晚了一分钟,说是迟到要考核20元,合理吗
相似回答
求企业员工管理制度;类似不许
迟到
早退的那种
答:
1.2.2未能考勤者,经部门负责人或主管领导确认正常出勤后,可按照正常出勤处理;未经主管领导确认。
否则按迟到、早退或旷工处理
。1.3加班管理因工作性质原因,需要加班时,员工必须以企业为主,自觉参与加班。1.4请假1.4.1员工请假(事假、病假)首先需提前一个工作日履行请假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。1.5...
员工
上班
时间安排做本职以外的工作要另外计费
吗?
答:
认真执行请销假制度,做到不迟到,不早退,不无故旷工,确保当班时间准点到岗.遇病事假不能上班
,必须提前请假.一般事假需在一天提出;特殊事假需在班前一小时提出;如不能提前请假需经管理人员批准后方可生效.否则,按旷工处理.请事假要逐级办理,不允许越级请假和交叉请假.假期审批权限:一天由客服部主任批准;一天以上由客...
单位
要求
员工调
岗,
员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
对于岗位的调动我认为是正常的,只要不违反劳动合同法的精神,也是合理合法的
,但是如果劳动合同规定了明确的工作地点,变换了工作地点这就需要和员工进行协商。比如签订的工作地点是重庆市,但公司单方面决定要你到天津去工作,这种情况员工不同意还可以协商,如果员工因为工作地点的变化而被迫离职的,按照劳动...
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吗?
答:
这是不可以的
。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫员工接受降薪方案,否则就是违约。员...
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