试用期内提前两天口头通知离职领导不批准，2天后自行离职，现公司算我旷工要扣20%的工资，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据劳动合同法的规定，你需要提前三天通知公司，你提前两天通知了，此种情况下如果没有给公司造成损失，是不需要给公司任何赔偿的
公司扣发工资的20%肯定是违法的，即便你矿工一天，这一天没有工资也应该不会超过工资的20%追问

由于当时我做的是助理的工作，主要工作还是由我的直属领导来负责，所以不可能给公司带来损失。

我当时口头通知的直接领导再由领导通过MSN转达给经理的，但是没有录音，辞职报告领导没有批我就放在办公桌的鼠标垫子下了，而且我也跟其他同事做过交接工作，就交接工作来说能不能证明我提过离职？

追答

如果你的同事给你作证的话，肯定能够证明你辞职了
关键是你现在为了一个月的百分二十打这个官司是否值得

来自：求助得到的回答

Answer 2

这是按照合同规定的，并不违反劳动法。离职必须提前一个月提出书面报告后才能办理的。追问

我是试用期也，大哥

追答

查一下合同，应该是试用期满才可以的

Answer 3

劳动法第四章规定，劳动者在试用期内离职，需提前3日通知用人单位