第1个回答 2021-05-15
首先你有工伤保险且认定成功了，那么就可以得到补偿，除了一次补偿的，还能按月继续获得津贴，你这种无法继续工作的化，按照伤残津贴发放，需要评级，共分四级，根据不同分级，公司只需要发放原本工资的75%以上，如果发的钱不够当地最低工资标准，由工伤保险金补足差额，直到员工达到退休年龄为止。如果能够通过转岗继续工作，则按照停工留薪处理，每月工资福利待遇不变，每月发200确实太少了，建议找人反映一下问题。本回答被提问者采纳
第2个回答 2021-05-15
您好，发生工伤后，停工期间工资照付。治疗终结仍不能胜任原工作岗位的，可要求调岗，或者解除劳动合同，单位发给相应补偿。
第3个回答 2021-05-15
这个可以申请劳动仲裁。去当地府部门了解一下，有人管的。
第4个回答 2021-05-15
员工工伤后不能胜任原工作岗位，那公司有义务安排员工调换工作岗位
第5个回答 2021-05-15
这样需要调动工作，工厂有义务给你提供能胜任的岗位，