老板发现员工工作量不饱和，然后让同事喊他帮忙，一帮就半个月，拒绝帮忙领导就说他不对，这样有问题？

Question

你们觉得是在培养人才还是培养废柴

Answer 1

这样来说，不属于自己职责范围内的肯定是不要去干的，但是有的时候如果你新到一个地方想往上爬积累更多的经验，也是为了自己有的时候吃亏是福，也并不是1.1点。

Answer 2

跟老板发现员工工作量饱和

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然后让同事喊他帮忙，一般就是半个月

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姐姐，帮忙领导就说他不对，这样有问题，这样肯定有问题，老板是我为富不仁的，要照顾人，什么叫饱和？每个工人工作宝贵，小时就花点时间

Answer 3

是的，这种事情，对于这位帮助别人的员工来说，确实有些不公平。如果老板不给他额外的加工资，而一味的让人家多干活，老板的做法是欠考虑的。

Answer 4

因为你工作量不多的话，要去帮忙，这个也没办法，也算是合理的。

Answer 5

工作量不饱和是领导工作没安排明白，如果工作量不饱和，就直接加工作量就是了，不能直接要人家去给别人帮忙，那算怎么回事，业绩算谁的，人家讲话了我自己本职工作做完了，我效率高，你们效率低还要我帮忙，最后业绩和我没关系？
职权划分都没弄明白，还培养啥啊，赶紧收拾东西滚蛋是正经。