00问答网
所有问题
在制定人力资源规划时,必须注意以下()原则
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-01-24
在制定人力资源规划时,必须注意以下()原则
A、充分考虑内外环境的变化
B、主要关注企业的发展
C、注意企业战略与人力资源规划的关系
D、要使企业和员工共同发展
正确答案:ACD
相似回答
制定人力资源规划时
应遵循的
原则
有
答:
1、充分考虑内部、外部环境的变化
。人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,还有公司员工的流动变化等;外部变化指社会消费市场的变化。政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。...
制定
企业人员
规划
的基本
原则
包括
( )
。
答:
为了保证人力资源规划的正确性、科学性和有效性,
应遵循以下原则:①确保人力资源需求,人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题
。
②与内外环境相适应
。③
与战略目标相适应
,制定人员规划的首要前提是服从企业整体发展战略。④
保持适度的流动性
。流动性过低,不利于发挥员工的积极性和创造性;流动...
人力资源
管理制度
规划
的基本
原则
是
( )
。
答:
人力资源管理制度规划的基本原则:
1.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展,这是企业人力资源管理制度规划的基本原则
。2.从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力。3.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的...
( )
是
人力资源
管理制度
规划
的基本
原则
。
答:
【答案】:A
企业人力资源制度规划的基本原则是共同发展原则
,此外,其原则还包括适应企业特点原则、学习与创新并重原则、符合法律规定、与集体合同协调一致及保持动态性。
大家正在搜
公共部门人力在制定人力资源规划时
制定人力资源规划时应遵循的原则有
制定人力资源规划的原则
人力资源规划的基本原则
人力资源规划的实施原则
简述人力资源规划的原则
人力资源规划的原则和标准
如何制定人力资源规划
制定人力资源规划的主要依据