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工作未满一年有十三薪吗
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推荐答案 2022-09-21
工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。13薪超过《劳动法》的范畴,因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪,需要看入职时用人单位与劳动者之间是如何约定的。
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十三薪不满一年有吗
答:
1. 十三薪通常是员工在公司工作满一年后,可以获得的第十三个月的工资
。2. 对于事业单位的员工,如果还未满一年转正,通常不会享受第十三个月的工资。这是因为第十三个月的工资实际上是基于上一年度的考核结果发放的,而试用期的员工通常不参与年度考核,因此可能不会有这一项福利。3. 除了正常每月的...
十三薪
必须
满一年
么
答:
1. 十三薪并不要求员工在公司满一年的时间
。2. 通常情况下,“十三薪”指的是年底双薪制度,即在每年的最后一个月份,雇主会额外支付给员工一个月的工资。3. 无论是国家机关、事业单位、企业还是其他单位,在实施双薪制度后,员工因此获得的额外薪金应当单独作为一个月的工资薪金所得,按规定缴纳个人...
十三薪是
必须入职
一年
才发吗
答:
然而,
事业单位的员工在转正不满一年时通常不会享受到十三个月工资
。这是因为十三个月工资是基于上一年度的考核合格后发放的。试用期包含在第一年内,通常不参与单位考核,因此不会有第十三个月的工资。发放“13薪”是用人单位吸引人才的一种策略,也是企业对员工的一种福利待遇。有些公司可能以12月为...
公司
十三薪不满一年
的
有十三薪吗
答:
简而言之,通常情况下,
员工需要工作满一年才有资格获得十三薪
。如果工作未满一年,是否能够获得此福利需查阅公司的规章制度,如果公司有相关规定,则员工可能按比例获得第十三薪。如果公司规定超出了常规,劳动监察部门可能无法监管十三薪的发放,这时需要参考入职时公司与员工之间的具体约定。
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