我们工厂没有签劳动合同，也没有购买社保，该如何办理离职？

Question

如题所述

Answer 1

小型加工厂不签劳动合同，实际上不是懂法，在许多人来看不签订合同，便是随时随地可以解除劳动关系，但是不签劳动合同是要付款双倍工资的，损害更高。实际上个人社保，对员工长期性的利益确保而言是十分核心的，尤其是年龄大了之后，它的效果将更加显著。在我们员工挑选工作的情况下，可以选大一点的厂，薪水可以低一点，可是个人社保要有。不必注重短期内而挑选并没有个人社保。

你一定会后悔莫及的，但那时候后悔莫及又有什么作用呢。要离职，那麼依据劳动法的要求，只需是在地面上离职报告起30日以内，做为企业单位而言，就应当没有理由的来审批职工的离职报告，这个是没有问题的。那麼你们工作中单位并没有给你签订合同，都没有交纳社保，很显著它是不符劳动法规定的，因此你能规定企业单位来给你补交，在劳动合同书关联续存期内的社会保险工资待遇。

这个是无可非议的，因为你自身积极提起离职，一方面也不用企业单位来给你一定的经济补偿金，另一方面你也不用享有失业保险金的工资待遇，所以说只必须企业单位来给你补缴对应的社会保险工资待遇就可以了。可以依法解除劳动关系，依据劳动法的要求，员工可以依法解除劳动关系，彼此可以商议解除劳动关系，员工还可以单方面提早一个月书面通知单位解除劳动关系。

这一书面通知可以由急的方法送做到单位可以证实到，你已经书面通知单位解除劳动关系了，自书面通知抵达单位生效日，一个月后就可以离去单位了。你依法解除劳动关系后，单位务必依法付款你薪水，并给你办理社保迁移的办理手续，给你出示解除劳动关系证实，单位违背法律法规给你导致损害的，你能申请仲裁，依法做出裁定。

Answer 2

如果你们工厂没有签订合同，并且也没有购买社保的话，你就在公司同意你离职之后就可以正常的办理离职手续，不需要进行任何方面的交接，这种情况下的离职是比较简单的，在程序方面也是比较不容易引起纠纷的。

Answer 3

可以直接离职，如果没有签订任何合同，直接离职也不违反任何法律，当然也拿不到任何赔偿。

Answer 4

离职的话你还是要写一个离职信，然后将离职信给领导，让领导签字，然后你就可以当天收拾东西离职了。