工作签合同一年不一定就要做一年,如果有试用期的,在试用期内可以提前三日以书面形式通知即可离职,正式工作期间提前30日通知即可离职,如果用人单位有违法情况的,还可以立即通知立即离职。工作签合同要注意工作内容、工资报酬和劳动纪律。
一、
工作签合同一年就要做一年吗 工作签合同一年不是一定要做一年。如果员工签了一年的合同但是需要离职的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。提醒您注意,如果合同约定了试用期的,在试用期内只需要提前3日通知即可离职。
二、
工作签合同要注意什么 工作签合同要注意下列内容:
1.工作内容。 在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件。
2.劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度。
3.工资报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
4.劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。
三、
工作签合同违约金多少 工作签合同违约金多少需要看具体的违约情况:
1.劳动者违反服务期约定的,违约金的上限是用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.竞业禁止或者保密情形的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失),数额不应当奇大,最高不超过实际损失的120%-130%为宜。