零 导读
在当前大学生就业形势依然严峻的情况下，由于法律知识匮乏、法律意识淡薄、社会经验尚浅，导致同学们在就业过程中的合法权益被侵犯的事件屡有发生。
为切实保障自身的合法权益，在就业方面，这些法律知识值得同学们关注！
你不可不知道！今天带你先了解一下“三方协议”、“试用期”、“劳动关系”、“劳动合同”等就业中的法律常识问题。
壹 三方协议
三方协议是什么？它具有什么法律效力？
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是有关劳动关系的法律文件，所以对劳动关系没有约束力，只有毕业生到用人单位报到，并与之签订劳动合同或形成事实劳动关系，使意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
在三方协议涉及的三方中，真正履行权利和义务的是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
贰 试用期
／ 1. 试用期期限是随意约定的吗？ ／
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
／ 2. 试用期期限是否包含在劳动合同期限内？ ／
试用期期限包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。这种做法是错误的，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然计入劳动合同期限内。
／ 3. 劳动者在试用期内想辞职，需要履行什么程序？ ／
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权利，对于这种约定条款，一般应确认为无效。
／ 4. 用人单位在试用期内可以随意辞退劳动者吗？ ／
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
法律规定得很清楚，用人单位解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
在这里，毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
／ 5. 我国法律对试用期工资是怎么规定的？ ／
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
／ 6. 试用期间的劳动者等于廉价劳动力？ ／
试用期间的劳动者绝对不能等同于廉价劳动力。
《劳动合同法》第二十条对此提出明确规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这意味用人单位不能让应届毕业生做廉价劳动力，遇到类似情况，毕业生可以通过法律途径捍卫自己的权益。
叁 劳动合同
／ 1. 什么是劳动关系？ ／
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
／ 2. 劳动关系从哪天开始计算？ ／
用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。
／ 3. 劳动合同应该何时签订？ ／
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
／ 4. 劳动合同有哪几种类型？ ／
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
／ 5. 劳动合同应当具备哪些条款？ ／
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
／ 6. 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，将承担什么法律责任? ／
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者之间初次用工，未与该劳动者签订书面劳动合同，最多支付几个月“二倍工资”。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
据此可知，用人单位与劳动者之间初次用工，但未与该劳动者签订书面劳动合同，最多向该劳动者支付11个月的“二倍工资”，即从满一个月的次日起，至满一年之时。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同满一年的，不再发生支付“二倍工资”的法律后果，而是应当立即与劳动者签订无固定期限劳动合同。
／ 7. 签订劳动合同时要看清些什么？ ／
《中华人民共和国劳动合同法》 第二章第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况。这些关乎劳动者的切身利益，因此，在签订劳动合同时，毕业生应了解清楚再做决定。
肆 五险一金
什么是“五险一金”？
五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而一金指的是住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险由企业与个人共同缴纳，而工伤保险与生育保险由企业承担，个人无需缴纳。五险是法定的，而一金则是非法定的。
大学生出来工作最需要必备的法律知识，掌握好下面几点就可以正确的维护自己的合法权益。
第一，一定要让公司给你缴纳社保。缴纳社保是公司的法定义务，没有任何原因可以免除此义务，这关系到如果未在所在的城市落户，那么几年后，买房买车等都会跟缴纳社保年限挂钩，重点是社保要联系交，不要间断。如果是去这个公司实习，一定不能缴纳社保，不然就会影响后期的一个应届生身份问题，对于考公考事业编来说，是万万不可取的。
第二，一定要熟知劳动合同法，也一定要签书面劳动合同，签了书面劳动合同不影响离职被辞退，还有补偿金。当然，如果违约，需要赔偿违约金，劳务合同和劳动合同一字之差，但是完全不一样，不能签劳务合同。
第三，发生劳动争议时，都可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动仲裁申请打算仲裁或者诉讼，可以先提前咨询仲裁法院或者律师付费咨询等，发生人身安全危险或危险，一定要报警，记录是很重要的证据。
第四，即使只上一天班，公司也要发工资的，公司扣工资罚款是违法的，可以向劳动监察大队投诉。试用期提前三天通知公司就可以离职，转正后，提前30天通知知就好，是通知，不需要公司审批。劳动监察大队是很有用的一个投诉机构，对于公司扣工资，欠工资不交社保等纠纷以及直纠纷都可以向这个投诉。
第五，试用期也是一个很重要的问题，试用期间的工资不能低于转正工资50%。
我们大学生还生活在校园里，生活的环境比较单纯，不少同学的法律意识非常淡薄，甚至不如那些没上大学的同龄人，于是，大学生在各种法律纠纷和案件中总是处于利益和安全被损害的地方，很多时候吃亏就吃亏，在不懂法，所以懂一定的法律知识很重要。
法律与我们的日常生活息息相关，知法，懂法，用法，更是对我们大学生的基本要求。刚出来工作的大学生工作上首先要了解的是《劳动法》及《劳动合同法》等。生活上要了解的是《合同法》、《消费者权益保护法》及《侵权责任法》等。
下面我们来学习一些大学生在入职后需要了解的法律知识:
1.加班要给加班费。
2.加班要自愿——《国务院关于职工工作时间的规定》
3.因除名、辞退、裁员、离职等原因解除劳动关系以及履行劳动合同时发生的争议，走劳动仲裁渠道不收费。——《劳动争议调解仲裁法》
4.劳动仲裁解决不了的，走诉讼，诉讼费只需要10块钱。——《诉讼费用交纳办法》
5.不管试工期，试用期还是观察期，只要上一天班，老板就得给你开一天的工资。
6.正式员工入职后，公司要给你缴社保，公司以任何名义让员工签订放弃购买社保的协议都是无效的。国家强制用人单位给员工交社保，不买就是违法的。——《社会保险法》
7.公司不给你签劳动合同，工作超过了一个月，公司还不给签，从第二个月起，你可以要求公司支付双倍的工资，最多可以拿11个月。——《劳动合同法》第82条
8.一定要拒绝倒签劳动合同，如果你签了，你可能就拿不到双倍工资补偿。
9.试用期的工资再低，也不能低于当地最低的工资标准，也不能低于转正之后工资的80%。
10.离职时公司不给离职证明，直接打12333。
11.正式员工入职，不要跟公司签《劳务合同》，要签《劳动合同》，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受《合同法》和其他相关法律保护。
12.公司不能以业务不达标，开除员工和裁员。
13.公司裁员需要依法支付经济补偿，按照员工在此公司工作，每满一年支付一个月工资的标准向打工人支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，按半个月计算。
14.和公司产生劳资纠纷，是《劳动合同》的去仲裁，是《劳务合同》的直接去法院。
这些法律知识是大学生在入职时要清楚，在步入社会以后一定要小心，在签合同的时候一定要看清楚上边的条款，确保自己的合法权益。
一、三方协议、三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。在三方协议涉及的三方中，真正履行权利和义务的是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期期限包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4. 用人单位在试用期内不能随意辞退劳动者
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》毕业生可以通过法律途径捍卫自己的权益。
1.入职只上一天班，也要给工资。
2.员工告公司，诉讼费只要10块。
3.背12333这个电话！感觉受到公司难以忍受的压迫了，当着他面打这个电话维权。
4.拒绝“劝退”，除非你自己想走。公司要么开除你，要么就别搞劝退。记住，无正当理由开除你，你有一大笔赔偿金拿！
5.拒绝无偿加班。别管老板说什么紧急任务，必须加班，直接问，有没有加班费。
6.给员工罚款违法。大声跟我读100遍，罚款违法，罚款违法...少一遍我都担心你会被罚款。
7.拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暧昧，勇敢拒绝。刚出来的学生妹一定要大胆保护自己！
8.公司不签劳动合同很慌？别担心，这是公司妥妥给你送钱(最多可拿11个月的2倍工资)，保存好证据，你拿不到这钱，尽管来找我！
9.劳动合同是卖身契？好多不合理条款？不敢签？大胆签，违法条款一律无效！
10.不买五险一金？直接打12333举报。
