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底薪2020事假扣款比例怎么算?
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推荐答案 2020-03-22
薪资的算法主要有两种。第一种是按当月自然日算。第二种是按当月的实际工作日算。
如果是第一种算法。像比如说当月的自然日是30天。那么你事假的扣款就是2020/30=67.33。
第二种算法是按照实际工作日算。像比如说当月30天,双休制的,如果说实际工作日是22天,那就是2020/22=91.81.
现在更多的企业是按照第二种算法,按照实际工作日来计算薪资的。仅供您参考,希望能帮助到您。
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底薪2020事假扣款比例怎么算?
答:
一般来讲,
一些单位的市价是按照你整个一个出勤工资除以每个月应出勤的天数
,一般也就是除以22天来计算每一天的工日工资,如果请事假的话就是按日工资来扣。
请假扣
底薪怎么算
答:
法律主观:请假扣工资的计算方法:属于病假的,不得低于当地最低工资80%
;属于事假的,事假期间无工资;属于产假,未参加生育保险的,工资按产假前工资的标准支付,参加生育保险的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴;其他。法律客观:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...
事假底薪怎么
显示工资
答:
本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算
。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度...
请假
怎么
扣工资
答:
按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,
一般公司扣款比例低于40%
,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不...
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