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宫外孕算产假还是病假公司应该给予基本工资吗
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推荐答案 2018-01-10
宫外孕做流产手术或者自然流产的,可以依法享受产假。怀孕不满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2018-01-09
是产假,但你们要符合生育要求,就是还没有两个孩子
第2个回答 2018-01-09
这个要看老板怎么定了,他说了算,两样都可以的
第3个回答 2018-01-09
宫外孕应享受产假待遇。
相似回答
宫外孕
休假属
病假还是产假
答:
法律分析:属于产假
,休息时间与怀孕长短有关。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
什么
是基本工资
?
病假
,
产假
,加班,该怎么算?
答:
基本工资就是一个固定的工资,产假工资按照各个方面的政策执行
,产假期间的工资正常由当地社保局发放,提交材料去那边办理领取就好了;病假工资,是有公式的=(基本工资*70%)/21.75*60%(根据工年是变动的*病假天数;加班法律也有规定,不能性质的不一样,你可以直接在劳动法里面找就好了!
产假
和
病假
扣的
工资
一样吗
答:
只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的;而病假工资是要根据相关规定扣除的
。产假期间的工资发放内容:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,生育津贴;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。病假期间的工资计算方式:1、职工疾病或非因工负伤连续休假...
病假产假工资
发放
标准
答:
员工请病假、产假期间,用人单位应给予相应的工资保障
。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定,...
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