第1个回答 2018-12-01
我辞职的时候,老板单独请我吃饭。当时我已经拿到offer,而且不仅仅是offer,因为专业敏感,所以我一直到收到DS2019表,并且面签大使馆后,被check也就是行政审理了。这个行政审理持续等了21天,直到审查通过,签证issue了。我才提出辞职,并且告诉老板我还没有找到工作。谈话主要说了几层意思:很感激他这么多年的培养,觉得整个团队都很优秀。他接着就说他特别骄傲有一个团队,觉得我虽然受了委屈但是摆不清自己的位置,看像XXX(他最宠的一个同事)将来一定成功之类的。我就随声附和。紧接着说自己离职确实是自身原因:有新的职业规划;想换新环境;还是适应不了这个节奏。他说,你将来换的环境说不定比这里好,说不定比这里更差。(我内心已经万马奔腾了,说的什么话啊这是)有机会还要麻烦您写推荐信呢。切记不要“人之将走,其言也善”
第2个回答 2018-12-01
说句实话,这个世界虽然听起来有70亿人,实际上干一个行业的圈子是很小的。特别是专业技术领域,越是高的职位,圈子越小。越是偏门的行业,圈子更小。所以对于专业技术领域,辞职时候不管与前领导、前雇主、前公司有没有过节,一定不要撕破脸,保持“简单、礼貌、冷淡、绝不多言”四项基本原则,最快速度办理辞职手续即可。因为说不定明年的行业会议上你就能遇到前领导,说不定后年两个公司就合并。不骗你,真是如此。那种没有行业性的服务岗位,比如服务生、行政文秘、领导助理等等,要是因为自己往高处走,和公司没有过节,那一样遵守上述四原则。要是因为受不了奇葩领导、奇葩公司才走的,一定不要浪费这个机会狠狠地打他的脸,把你过去一切委屈和压迫都变成唾沫星子射到他脸上。出来做事就要灵活,首先要保障自身利益。在利益得到保障的情况下,不要伤害他人。但是对于自己已经受到伤害的,一定要狠狠地回击。不要当软蛋、不要当滥好人。
第3个回答 2018-12-01
尽量不要多说话,特别是有怨气的。该说的话,应该在你决定辞职前就已经说完了,如果你没说,那是你自己不会沟通,如果说了没用,而且不止一次,走的时候就尽量别说话,客客气气,面带笑容,拍拍肩膀,好聚好散,别把脸皮撕破,因为山水有相逢。
第4个回答 2018-12-01
离职谈话,本就是走个流程和形式。公司必须履行这道手续,以了解员工离职原因,安抚离职人情绪不要影响其他同事,避免公司业务受到影响。于个人而言,离职前在心理上有一种被挽留关怀的诉求,留一些温情回忆在心头。所以双方都不要揭开各自的底牌,该寒暄的寒暄,该感谢的感谢,唯独不要动感情、掏心掏肺。因为真相往往太残忍,谈话双方都有无法承受之重。