请问试用期内辞职（幼儿园老师）,需要赔偿培训费用吗?

我在一家私人幼儿园里上班，签订了一份3年的合同，试用期是6个月，上班差2天就2个月了，可是工资一直没有发，是否违约？还有我参加了一个园长进修班得培训，（幼儿教育理论知识之类）请问如果我在试用期期间离职需要赔偿培训费啊？谢谢

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推荐答案 2014-02-27

工资应当按月发放，试用期也应该发放工资，幼儿园违反了法律规定应足额支付。至于培训，要看你们之间签订的劳动合同有无约定服务期，如果有约定，那么你想离开就属于违约，要承担违约责任。

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第1个回答 2014-02-27

你要看合同怎么说的，如果合同上说明了试用期没工资，那就没工资，另外，合同上有没有说明类似培训等额外费用的问题，如果没有说明，而且参加培训期间单位没有跟你谈相关费用问题，那就不用赔偿本回答被网友采纳

第2个回答推荐于2021-01-05

1单位和个人签订的有正常的劳动合同，就按照合同办理。前提是合同还不能违反法律的禁止性规定。2合同约定有工资，就按合同来办，但是约定的试用期间的工资数额是有条件的，一，试用期间的工资数额是不得低于转正后的工资数额的半分之八十的，二，试用期间的工资数额不得低于当地法定最低工资，总之，试用期间的工资在双方合意的情况下还需要满足上述两种条件。3依据你的工作特点，你单位的工资是应该按月给付的，否则就构成违约，除了要支付工资之外，还要承担违约金及同期银行的利息。4你的培训费用请问合同中是否约定，如约定i=就按合同中的约定来办理，谁违反谁就要承担责任。如果没约定同时并不是属于专门的培训，那就只是属于正常的单位员工的入职培训，你不用承担赔偿责任的。请注意在此案中，是单位违约在前的。本回答被网友采纳

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