公司这样辞退我合法吗

Question

韩老师你好，我在车间上班，车间和公司宿舍是连在一起的，前段时间天冷，我从车间搬了台取暖器（油汀）到宿舍，被领导知道了要我写离职单，还说如果我不写就辞退我，如果我这样被辞退了能拿赔偿吗？我签的3年的合同，上班快一年了，要是有补偿能补偿几个月的？还有公司当月工资规定下月30号才发，如果我辞职或被辞退可以要求他立马结工资吗，因为走了之后就不知道下个月会给多少了

Answer 1

楼主，你好。
单位胁迫你写离职单，但其并没有以你的行为构成严重违反用人单位规章制度为由来直接辞退你。单位这样做可能是为了避免承担证明你严重违纪的举证责任。
现在，从你的角度来分析，对你有利的做法是你不要写离职单，因为一旦你写了，单位以你自己辞职为由，无需支付你经济补偿；日后因你主张经济补偿，说单位胁迫你写离职单发生劳动争议时，你需要承担举证证明单位胁迫你写离职单的事实。如果你不写离职单，单位辞退你，那么单位必须能够证明其辞退行为是有合法理由的，如果单位的辞退没有合法理由，那么其构成违法解除劳动合同，须承担相应的支付赔偿金的法律责任。
员工自己辞职是没有经济补偿的。公司辞退你，你能拿多少补偿，也应当区别而论，能够得到补偿的情形在劳动合同法第46条有明确规定，建议你查看第46条、第47条。
你辞职或者被辞退的，单位通常还是按照你们平常发放工资的日期来发工资。在法律上也没有要求单位必须在员工离职时发工资。
以上解答希望对你有所帮助。追问

郎山老师你认为我的行为构成严重违反用人单位规章制度吗？还有如果是我写离职的话他马上就会批的明天就可以不用来上班，法律规定要提前一个月打报告，这会不会对我不利？

追答

从车间搬取暖器（油灯）到宿舍，这种做法其实是有一定的危险性的，因为把原本放在车间的机器搬到住宿的地方，再加之油灯在使用过程中有可能引起火灾等危险，所以，你的行为有可能构成严重违反用人单位规章制度。
你写离职单，等同于你辞职，辞职是无需单位批准的，单位要求你次日就可以不上班，你损失的就是一个月的工资而已，因为从法律规定上来看从你递交辞职报告到离职还有一段时间（30天），这段时间如果你上班，还可以领取劳动报酬，现在你的损失也就是这段时间的劳动及报酬。不过这也不能完全算是你的损失，早日离职的话，你也可以早做其他打算。

Answer 2

1、如果你因违纪被公司辞退，公司是不需要支付你赔偿金或补偿金的。公司如果仅以你的上述行为就辞退你，个人认为，辞退的理由尚不充分，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
2、如果你也不想在公司待下去了，你可以提出辞职。但是，根据劳动合同法规定，员工辞职是不能获得补偿金的。
3、无论是被公司辞退还是自行辞职，公司都有义务在你离开时结清你的工资。

以上意见，仅供参考。

Answer 3

你的情况可能涉及到严重违反企业的规章制度，在这种情况下，不论是你离职还是企业辞退你，你都无法获得经济补偿；如果你没有严重违反企业的规章制度，那么千万别申请离职，那样的话你就无法获得经济补偿金了~