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被公司辞退
无固定期限合同被
辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司
突然
辞退
我如何应对
答:
如果公司突然辞退你,可以采取的应对措施:
保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职证明
、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。 1. 保持冷静: 首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激...
被公司辞退
有什么后果
答:
影响后续就业。被辞退可能会影响员工在未来寻找新工作的机会
,特别是如果辞退证明中提到是因为员工个人原因。但是,如果辞退是因为公司层面的因素,如组织架构调整或业务重组,这种情况对未来就业的影响较小。1.
经济补偿
。如果辞退...
刚入职一个半月被老板开除要怎么维权
答:
被辞退补偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位...
遭遇变相
辞退
/裁员,应该怎么应对
答:
人家早就等着给你扣上一顶不按时上下班或者旷工的帽子,然后正大光明给你出具一份“因严重违反
公司
制度
被辞退
”的通知书是的!!到时候人家可以信誓旦旦地告诉你,暂时不给你工作任务并不代表你可以不上班啊,因为你旷工所以辞退的有理有...
被公司
无理由
辞退
怎么赔偿
答:
必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付
经济补偿
金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。综上所述,无故的辞退员工是需要由单位承担相应的经济补偿,对于补偿的标准就会以按年限和收入来进行确定...
没有提前30天通知
辞退
的怎么赔偿
答:
公司
未提前三十天通知解除劳动合同的,需要支付补偿,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为
被公司辞退
能赔多少
答:
被公司辞退赔偿具体如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月...
无缘无故
被公司辞退
怎么办
答:
无缘无故
被公司辞退
处理如下:1、如果没有签订劳动合同,无缘无故被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除...
员工
被公司辞退
应该得到怎样的补偿
答:
第一,无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期...
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