第1个回答 2015-08-08
晚上不去加班不算旷工。
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
作为职工来说，应当与企业同舟共济，企业需要职工加班的，职工应尽量服从安排。但很多人误以为，对于用人单位安排员工加班，员工必须一律无条件服从。其实根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
其中，法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
另外由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
第2个回答 2015-08-12
劳动者晚上不加班不算旷工。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝晚上加班，但应当知会用人单位。
附：法律依据
中华人民共和国劳动法
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第3个回答 2015-08-12
1根据《劳动法.第41条.
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
2如果单位要劳动者加班，要和劳动者商量加班问题。
3如果单位不商量，劳动者不同意加班，
劳动者应该以书面形式告诉单位有关领导，这样不算旷工。
4如果劳动者不想来加班，
不告诉单位领导，必须受到批评。似生产为儿戏，当然不允许。
单位和劳动者会在其他关系方面，受到不良的影响。
5劳动者不告诉单位就是不来加班，不算旷工。
第4个回答 推荐于2017-05-19
不算旷工的。按照<<劳动法>>的规定，劳动者加班，每天不超过一小时，特殊情况不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。本回答被网友采纳