社保认定工龄问题？

Question

我1992年经过人事局的考试成为分配到银行的招聘干部，当时四大国银行还不属于企业性质，所以我们也来存在与单位签定劳动合同，单位当时间也没有给我缴纳社保，在1994年单位性质变更为企业后才开始给我缴社保费用，在2004年因一些原因我又从银行辞职离开了，今天年满50了，该办理退休了，但社保局不认1992-1993年2年的工龄，说这2年的视同缴费年限不算，我很不能理解，想请个懂法律的人士帮看下，这是不是合法的呢？

Answer 1

计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
《人力资源和社会保障局关于机关事业单位部分新录（聘）用人员连续工龄认定问题的通知》中规定：原在国有企业、城镇集体企业和非公有制单位就业并参加城镇企业职工基本养老保险的，录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后，其缴费年限与录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。没有购买社保，按照上述文件精神，此段工作经历不能计算连续工龄。

Answer 2

社保认定工龄是从你在公司入职开始缴纳社保的第一天开始，就给你计算工龄的同时，社保的工龄是社保缴费的第一个月开始计算工龄的公司计算工龄的方法是不同的。本回答被网友采纳

Answer 3

正常96年之前没有记录，可以视同缴费。在退休的时候人社局养老退休窗口会根据档案核查，看档案，履历是否有问题，是否连贯。正常96之前的档案齐全的话，都会视同，是不是你的那段工作档案资料不完善啊，你好好跟他们说，看为什么不认同这个工龄，说出哪里的问题，具体缺什么你去补。

Answer 4

社保认定工龄是从买起计算的，按年计算的，一般最低缴费十五年先可以领退休金，而且要年龄到达6O周岁啊！

Answer 5

只能说这个社保局的工作人员不懂政策；上山下乡插队的知青还算工龄的，这正式工作的反而不算工龄？这和视同缴费没有任何关系，你可以向更高一级社保局申诉。