当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？

Question

如题所述

Answer 1

当面试官问你有什么需要问他的吗 ？我觉得这时候你可以把自己心里所存的疑惑，或者是你问题问他一下 ， 当然没有问题的话就直接回答就好 没有必要非得问面试官一些问题 。也可以直接回答我已经对我们公司有一定的了解， 不需要再问什么了。当面试官问你有什么需要问他的吗 ？我觉得这时候你可以把自己心里所存的疑惑，或者是你问题问他一下 ， 当然没有问题的话就直接回答就好 没有必要非得问面试官一些问题 。也可以直接回答我已经对我们公司有一定的了解， 不需要再问什么了。当面试官问你有什么需要问他的吗 ？我觉得这时候你可以把自己心里所存的疑惑，或者是你问题问他一下 ， 当然没有问题的话就直接回答就好 没有必要非得问面试官一些问题 。也可以直接回答我已经对我们公司有一定的了解， 不需要再问什么了。当面试官问你有什么需要问他的吗 ？我觉得这时候你可以把自己心里所存的疑惑，或者是你问题问他一下 ， 当然没有问题的话就直接回答就好 没有必要非得问面试官一些问题 。也可以直接回答我已经对我们公司有一定的了解， 不需要再问什么了。

Answer 2

　问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为求职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。
　　如果面试官职位、级别较低(中层经理及以下职位)，可以问以下几个问题：
　　如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?
　　公司采取了什么样的方法和措施，来保证(新)员工的成长?
　　这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下，才能够得到晋升的机会?
　　请问您当初选择这家公司的原因是什么?在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?
　　对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施?(上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。)
　　如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的(一般会在终面安排这种高级别的面试)，可以问这几个问题：
　　贵公司的发展目标和方向是什么? (选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗?)
　　与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方? (竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧?没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。)
　　您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化?如何应对这种变化?(长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。)

Answer 3

通常面试官再问你你还有什么问题需要问吗就是想要看看你对这个薪酬有什么看法有什么想法。想问你。这你的工资待遇有什么要求？这时候你就要把你的想法跟他说了，足足待遇啊，或者是五险一金的什么休假呀，都要说明白，讲清楚。

Answer 4

你可以问一些你想知道的事情，比如说月薪，假期等

Answer 5

当面试官问你有什么要问我的时候，我就需要问公司待遇，薪酬无险。以及公司将来的发展前景，这些都是应聘者非常关注的。因为公司本身的前景决定着应聘者在公司说来表现出来的价值。如果公司前景特别好，那么能力的体现以及价值的体现才会得以实现。