无论是世界五百强的大型企业，还是普普通通的中小企业，一般在面试的结尾都会有一句经典的提问：“你有什么要问我的吗？”
对于这句话，如果你只是把它当成敷衍式的流水线面试草草收场，那么入职之后当你发现和你想象中的大相径庭，可不要怪人家没有讲清楚，毕竟最后的环节已经交给了你。但也请记得，面试官之前问你的问题都是啥，不要人家说完了人家想要给你说的，比如人家已经说了人家的规模，公司概况等等，你又来一次反问。此处，你和面试官不是对手，每一个面试官都会想一个问题，就是我面试的这个员工，会给我们公司在以后的发展中带来什么！
这里说一个小编闺蜜的亲身经历，或许能对你有启发。
在面试的最后，在考官问小A：“还有吗？”
小A灵机一动，因为很想知道此次面试可不可以通过，于是就直接说：“我想知道您第一眼看到我的印象和想法，是怎么样的呢？”
结果，面试官被小A问蒙了，说：“你这个问题突然一问，让我有点没想到。”然后，接着说：“其实，我想说的是，作为人力资源的我们，除了你自身能力之外，还有一点非常重要的就是看你自身的意愿，表现出的意愿是否强烈。”就此，小A马上明白了面试官的意图，两人又加聊了半小时。
当然，最后小A被录取了。
或许并不是人人都能像小A那样随机应变，这边小编总结了几条经验分享给大家。
第一，如果你真有想了解的，就问吧。因为很多信息你不一定能通过侧面打听得到，你直接问面试官，你的疑惑被解开的希望要大一些。但是也不是所有问题都能得到解答，比如薪酬问题，对方有可能没办法直接答复你，要走一下内部流程。
第二，如果你确实没什么问题需要问，你也不想给自己加戏，你就说没什么要问的了。然后感谢面试官，并且再次表达想要加入的诚意。这样大大方方，也不拖泥带水，肯定也给自己加分很多。
第三，有些朋友想要在这个环节给自己加戏，这也是可以理解的。这时候，可以问一个显示出自己水平的问题，比如“我了解到，咱们部门最近新开展了XX业务，请问公司是想要在这一块持续发力吗？”“我在官网上看到，咱们公司今年销售业绩预计要翻番，请问一下咱们公司业绩之所以有这么大增长，是因为开设了XX业务吗？”，这种问题既展示了你对公司的了解，又展现了你面试的诚意。当然，讲这些东西的时候态度要谦虚，免得给面试官炫技之感。
面对马上就到的求职季，不知道小编的这篇“肺腑之言”能不能帮助到你，如果你有什么有关面试的分享或吐槽也可以告诉小编，万事开头难，求职亦如此，相信只要勇敢的踏出第一步，总会找到适合自己的工作的。
一般来说，面试官想了解我们在这个环节能否有特别的表现，这其实是一个比较开放的问题；另一方面则是确实是简单地为了解答求职者遇到的一些问题。
那么基于这样的原因，其实某种程度上来说，回答“没有”，并没有什么大的影响。但是如果有有亮点的提问则会为我们赢得一定的加分。
那么我们要怎么问？又问些什么呢？
举个例子，比如你是做技术的，那么你一定会面对两种面试官，技术面试的面试官和人力资源面试的面试官。
1、面对技术面试官，你的问题自然是问技术问题更好。技术问题不要问的太低级，这样就暴露了你的水准，但是也不要太不靠谱，让人觉得你不踏实。举个简单的例子，如果你面试前对该公司做了一定的了解，那么你就可以说你对他们公司产品有一些了解，比如在实现某产品的时候用到了什么技术，你挺感兴趣，你想了解一下。我觉得这就不失为一个好的问题。首先说明你对该公司有一定的深入的了解，而且在这种提问的状况下，面试官还会跟你进一步地沟通，如果个人能力还不错，还可以在沟通过程中根据自身的技术能力同面试官探讨，这样的面试状态一定是会给自己加分的。但是注意，这样的提问一定要基于你对这个公司有一定了解，这也提示大家在面试前要做做功课，去了解一下面试的公司，说不定，就会有以外的收获哦。
2、当你面对那种人力资源的面试官时，你更应该问的问题是类似于你以后在公司的发展，或者公司能给你什么样的晋升空间这样的问题，表示出你的上进心。总之，在面对人力资源面试官时，一定要表现出自己很想进入该公司，因为你要知道，人力资源作为一个公司面试通常的最后一面，这类面试官是有一票否决权的。也就是说即便你前面技术面试表现再好，都有可能在最后这一关被挂掉。所以在提问的时候，就是给自己一次表现自己的机会，一定要想办法抓牢；同时我们的提问能顺便了解公司的一个具体情况，比如薪资、福利等待遇情况等等，方便我们后续做抉择。
其实，你想一想，面试官如果每天面试了很多人，他们也很累的，但是如果每个人都是大同小异没有特色，在他们的眼里那就是一样的，如果突然出现一个有特点的同学，那么他一定会是面试官印象最深的。所以，面试的时候，我们要想办法让自己给面试官留下一个好的印象，这样才会让自己更容易在众多求职者中脱颖而出本回答被网友采纳
提这个问题，一方面有助于帮助你了解自己目标岗位所属部门的人事分工、工作协同情况，为自己是否要接受这份工作提供更多的参考信息。
另一方面，也让面试官看到了你对这份工作的重视程度，因为：你希望了解目标岗位的人事架构，肯定也是为了考察自己是否适应团队，帮助自己更好地了解、融入团队。
2.公司（或团队）本季度/未来一个季度的工作重点和目标是什么？
你关注公司或团队某个阶段的目标，以及工作重心，恰好给面试官传递了一个信息：候选者是期待加入公司的，如果你在前面的表现都很不错、面试官觉得你匹配度很高的话，此时再这么问就稳了！
3.请问你们是倾向用A手段还是B手段来实现xx目标？
当面试官回答你是A手段，你就可以“打蛇随棍上”说，我在过往的工作中也是使用A手段比较多，这的确是最具可行性、效果最好的选择，但是我也在探讨如何把A手段和B手段结合起来，更好地实现xx目标。如果有机会加入咱们团队的话，希望能够经常和大家一起探讨……
这个提问和回答既显示了你的专业性，也投其所好让面试官知道你擅长的刚好也是他们团队需要的，同时你还有探索劲头，能够探索更多的工作方法。
请问这样的候选人，面试官又有什么理由拒绝呢？
当然了，如果你专业水平不过关，这一招慎用，以免闹出班门弄斧的笑话，弄巧成拙。
当面试官问，你有什么要问我的吗，这个时候说明面试官对你还是比较满意的，所以会给你一个机会。
让你可以有不明白的提出来，这个时候，你可以询问公司的情况，自己工作的疑问，还有自己工作薪酬待遇等不明白的问题可以提出来，面试官也会根据你提问的问题作出回答，同时也会重新评估你的能力。
所以，一般人来说，只要有公司要就不错了。对于人才来说，只要有技术，就会有公司要你。