公司给员工交社保，不签劳动合同，这个怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

公司给员工缴纳社保一定是签订了劳动合同的，因为缴纳社保需要提供劳动合同，但是有的企业为了方便由公司人力资源部代替员工签订了劳动合同。
但是需要知道单位代签的劳动合同是不符合法律规定，可以视为没有签订合同，可以要求单位支付双倍工资。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 2

申诉到当地的劳动仲裁，要求企业支付最多11个月的双倍工资即可。

Answer 3

你好，依劳动合同法规定，劳动合同应在入职之日起一月内签订，若一月之内未签订，可自第二月起要求公司支付双倍工资。如果不给，可以到当地劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。

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Answer 4

劳动合同应自用工之日起一月内签订，若一月之内未签订，可自第二月起申请双倍工资赔偿；若一年之后未签订，劳动合同则默认为无固定期限合同。从第十三个月起计算时效，一年内你要主张否 则就过时效不能要了。社保只能向劳动监察举报，仲裁法院都受理交保险的事

Answer 5

劳动合同应在入职之日起一月内签订，若一月之内未签订，可自第二月起申请双倍工资赔偿；若一年之后未签订，劳动合同则默认为无固定期限合同。
若要申诉，建议联系劳动监察大队，效率比仲裁部门高很多。