第1个回答 2023-09-05
无责底薪是指即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。
所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资与无责底薪，实际上是一个意思，两种说法。都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
无责底薪和有责底薪的区别
首先，无责任底薪是没有业绩要求的，员工只要按时上班就可以拿到最低工资。有责任底薪是要求员工完成规定的业绩指标，如果没有完成就没有工资或者只有很少的工资。无论是无责任底薪还是有责任底薪，都不能低于国家或者地区规定的最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者向法院起诉。
一般来说，无责任底薪的最低工资要低于有责任底薪。无责任底薪一般是固定的，不会随着业绩的增加而增加。有责任底薪一般是由基本工资和提成组成，提成比例会根据业绩的多少而变化。无责任底薪的风险主要由用人单位承担，因为员工即使没有业绩也可以拿到最低工资。有责任底薪的风险主要由员工承担，因为员工如果没有业绩就没有或者很少工资。
以上内容参考：百度百科—无责任底薪
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